Výpoěd dle paragrafu 52, g

• Klára (neregistrovaný)

  20. 4. 2007 13:24

  Mám podobný dotaz- zaměstnanec dostal v intervalech březen 2006, srpen 2006 a duben 2007 napomenutí pro méně závažné porušení kázně. Je možné ho vyhodit na základě zmíněného paragrafu? nějak mi totiž nejde do hlavy oněch posledních šest měsíců, co je uvedeno v paragrafu. Znamená to, že několik napomenutí musí zaměstnanec dostat v posledních šesti měsícíh , aby to bylo na vyhazov?Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 4. 2007 13:52

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Výpoěd dle paragrafu 52, g
    Těch 6 měsíců má zaměstnanec na nápravu svého chování. Pokud do 6 měsíců zopakuje nebo jinak poruší pracovně právní předpisy, lze dát výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2007 14:15

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpoěd dle paragrafu 52, g
    Je to podmínka, kdy je možné dát výpověď pro soustavné,
    ale méně závažné porušování povinnosti vyplývající z práv.předpisů ...atd., to znamená, že pokud v posledních 6 měsících byl několkrát písemně upozorněn na možnost výpovědi.
    Znamená to, že pokud byl v posledních 6 měsících upozorněn jen
    jednou je to málo, jako to, že dnes již nemůžete pro tento účel použít upozornění dané před půl rokem.

    •   Zobrazit celé vlákno