Výpověď- zrušení výrobní dílny

• M* (neregistrovaný)

  23. 4. 2007 10:52

  Zaměstnavatel hodlá ukončit výrobní činnost a propustit zaměstnance / celkem 3/. Hodlá pouze nakupovat a prodávat - maloobchod.
  O jaký druh výpovědi v tomto případě jde? Musí být dvouměsiční výpovědni doba a 3-měsiční odstupné v tomto případě?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2007 11:35

    mk (neregistrovaný)

    Re: výpověď- zrušení výrobní dílny
    Určitě organizační důvody,tak jak uvádíte odstupné a výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2007 13:04

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď- zrušení výrobní dílny
    Nemusí být zrovna výpověď. Může se také s nimi na ukončení dohodnout (k nějakému dřívějšímu dni). Pokud bude v dohodě uveden důvod ukončení poměru (tj. v tomto případě zřejmě jde o nadbytečnost nebo rušení části organizace), pak náleží odstupné. Pokud důvod uveden nebude, odstupné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno