Výpověď- zrušení výrobní dílny
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: výpověď- zrušení výrobní dílny
Nemusí být zrovna výpověď. Může se také s nimi na ukončení dohodnout (k nějakému dřívějšímu dni). Pokud bude v dohodě uveden důvod ukončení poměru (tj. v tomto případě zřejmě jde o nadbytečnost nebo rušení části organizace), pak náleží odstupné. Pokud důvod uveden nebude, odstupné nenáleží.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
23. 4. 2007 10:52
Zaměstnavatel hodlá ukončit výrobní činnost a propustit zaměstnance / celkem 3/. Hodlá pouze nakupovat a prodávat - maloobchod.
O jaký druh výpovědi v tomto případě jde? Musí být dvouměsiční výpovědni doba a 3-měsiční odstupné v tomto případě?