Re: zkušební doba prodloužená o ošetřová
zkušební doba se nejmí prodlužovat - tzn. nejvýše 3 měsíce. Tzn. že nemůže být např. prodloužena na 4 a více měsíců. Zkušební doba slouží k tomu, aby si zaměstnavatel vyzkoušel zaměstnance a zaměstnanec zjistil, zda mu práce vyhovuje, ....
Nelze to však v žádném případě slučovat s dobou překážek v práci. Pokud v době trvání zkušební doby 3 měsíců nastaly překážky v práci, tak právě o ně se zkušební doba prodlužuje. Ošetřování dítěte se bere jako překážka na straně zaměstnance. O dobu nepřítomnosti zaměstnance se mu zkušební doba prodlouží. V součtu doby před překážkami a po překážkách musí trvat takovou dobu, která byla sjednána - ve vašem případě š měs.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
23. 4. 2007 11:33
Jaký je výklad ZP, když zkušební dobu nelze prodlužovat, přitom lze prodloužit o nemoc ? Zaměstnanec pracovní poměr od 3.1.07, zkuš.doba 3 měsíce, čerpal ošetřování dítěte v počtu 50 kal.dnů, lze s ním rozvázat ve zkušební době ? jaký je váš názor, když ZP staoví, že zkušební dobu nelze prodlužovat ??