Nárok na dovolenou

• Renata (neregistrovaný)

  27. 4. 2007 14:16

  Prosím o radu, jaký má nárok na dovolenou zaměstnankyně, které končí mateřská dovolená 22.5.2007 a ihned po její skončení zažádá o čerpání dovolené. Má nárok na celých 20 dnů za kalendářní rok nebo se má dovolená krátit o neodpracované dny do konce roku po skončení mateřské? Tedy krátit o 159 neodpracovných dnů po skončení mateřské dovolené za prvních 100 dní o 1/12 a dalších 21 dní opět o 1/12, tedy krátit celkem o 3/12 roční výměry dovolené? Nebo existuje nějaký jiný postup na krácení dovolené?
  Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 27. 4. 2007 14:18

    pakuse (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    ano měly by mít nárok na 20 dní dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2007 14:27

    tatana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    pokud požádá tak, aby dovolená na zotavenou bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, nesmíte jí krátit z důvodu čerpání následné rodič.dovolené, takže celý nárok

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2007 14:32

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud má splněno 60 odpracovaných dní / a to má, MD je odprac.doba/, a požádá o ŘD tak, aby bezprostředně navazovala na MD, řádná dovolená se nekrátí - je to jediná výjimka. A zaměstnavatel musí vyhovět.-§217 odst.5 ZP.