Hrubé porušení pracovní kázně

• Leninka (neregistrovaný)

  30. 4. 2007 7:43

  Kolik hrubých porušení pracovní kázně musí zaměstnanec dostat, aby jsme s ním mohli rozvázat pracovní poměr okamžitým zrušením? A ještě se chci zeptat, jestli někdo netuší, kolikrát maximálně může zaměstnanec měsíčně k lékaři, protože máme zaměstnance, který každý měsíc chodí minimálně 3x k lékaři, a pokaždé jde k lékaři, tak mazaně, aby už nemusel ten den do práce. Děkuji za odpověď?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2007 8:32

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    Za hrubé porušení pracovní kázně můžete rozvázat prac. poměr hned,ale musí se jednat opravdu o hrubé zanedbání tak,že by ohrozil chod firmy,při několikerém napomenutí mu to dejte písemně a pak ho můžete vyhodit taky.
    K lékaři může jít zaměstnanec v prac. době jedině,že tam lékař v mimopracovní době není.a pokud musí v pracovní době,tak na dobu nezbytně nutnou,kterou by strávil u nejbližšího doktora,lékař mu podepíše propustku a on se musí vrátit do práce.Na preventivní prohlídky si musí jít v době svého volna,také se můžete s jeho lékašem spojit a popovídat si s ním.