Hrubé porušení pracovní kázně
-
-
Jana (neregistrovaný)
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Za hrubé porušení pracovní kázně můžete rozvázat prac. poměr hned,ale musí se jednat opravdu o hrubé zanedbání tak,že by ohrozil chod firmy,při několikerém napomenutí mu to dejte písemně a pak ho můžete vyhodit taky.
K lékaři může jít zaměstnanec v prac. době jedině,že tam lékař v mimopracovní době není.a pokud musí v pracovní době,tak na dobu nezbytně nutnou,kterou by strávil u nejbližšího doktora,lékař mu podepíše propustku a on se musí vrátit do práce.Na preventivní prohlídky si musí jít v době svého volna,také se můžete s jeho lékašem spojit a popovídat si s ním.
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
30. 4. 2007 7:43
Kolik hrubých porušení pracovní kázně musí zaměstnanec dostat, aby jsme s ním mohli rozvázat pracovní poměr okamžitým zrušením? A ještě se chci zeptat, jestli někdo netuší, kolikrát maximálně může zaměstnanec měsíčně k lékaři, protože máme zaměstnance, který každý měsíc chodí minimálně 3x k lékaři, a pokaždé jde k lékaři, tak mazaně, aby už nemusel ten den do práce. Děkuji za odpověď?