Výpověď-odmítnutí lhůty

• Mira (neregistrovaný)

  2. 5. 2007 14:16

  Dobrý den,
  
  následující problém: zaměstnanec podává výpověď-změna zaměstnání. Ve smlouvě je výpovědní lhůta 2 měsíce. Vedoucí není přítomen v době kdy chce zaměstnanec výpověď podat. Proto zaměstnanec posílá výpověď doporučeným dopisem ke 30.4.2007 na sídlo firmy.
  
  Zaměstnavatel výpověď odmítá s tím, že mu umožní odchod ne k 1.7.2007 ale až o měsíc déle.
  
  Otázka zní:
  1) pokud je výpověď zaslána poštou bere se za datum den doručení, nebo se mohu odvolávat na den odeslání, když nebyla přítomna odpovědná osoba, která je oprávněna řešit pracovněprávní vztah?
  2) zaměstnavatel tedy přebral zásilku dne 2.5.2007, může jen tak určit zaměstnanci že mu ukončí poměr o měsíc déle, tzn. ne za dva měsíce ale za tři?
  Podle mě by to měl umožnit nejpozději do 2.7., když není ochoten se dohodnout na dřívějším termínu.
  
  Díky za odpovědi, v tomto směru se moc nevyznám.
  Mira

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 5. 2007 14:20

    JG (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-odmítnutí lhůty
    Směrodatné je, kdy výpověď převzal zaměstnavatel. Převzal v květnu, je lhostejné, jestli 2. nebo 30.. Výpovědní lhůta končí 31. 7..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2007 14:24

    Alice (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-odmítnutí lhůty
    Můžete se během těch dvou měsíců zkusit domluvit na výpovědi dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2007 14:50

    Mira (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-odmítnutí lhůty
    Problém je, že dohoda právě v tomto momentě selhává, není absolutně ochota ze strany zaměstnavatele.
    
    Díky moc za rychlé rady.
    Zase jsem o něco chytřejší

    •   Zobrazit celé vlákno