Dorovnání do výše HM dle smlouvy?

  • (neregistrovaný)

    4. 5. 2007 9:47

    Je správné/nutné v případě, že náhrada za dovolenou v součtu s částkou za skutečně odpracované dny při měsíční mzdě je nižší než hrubá mzda podle smlouvy, dorovnat částku tak, aby součet náhrady za dovolenou + částka za odprac. dny byl minimálně HM dle smlouvy?

    Mockrát děkuji, Martina

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 5. 2007 10:00

      Anna (neregistrovaný)

      Re: Dorovnání do výše HM dle smlouvy?
      ***
      Ne, to správné není. Mzda náleží za práci, a jestliže zaměstnanec odpracoval jen část měsíce, má dostat jen příslušnou část mzdy. Náhrada za dovolenou se platí průměrem, spočítaným ze mzdy za uplynulé čtvrtletí. Pokud jste jej spočítali správně, nic se nedorovnává. Bohužel to někdy dopadne i tak, že celkový příjem za měsíc je nižší než stanovená měsíční mzda - třeba při zvýšení mzdy apod.

    • 4. 5. 2007 10:38

      Martina (neregistrovaný)

      Re: Dorovnání do výše HM dle smlouvy?
      Díky, setkala jsem se s tím poprvé a nebyla jsem si jista jestli se něco nezměnilo.

    • 4. 5. 2007 10:01

      ab (neregistrovaný)

      Re: Dorovnání do výše HM dle smlouvy?
      V žádném případě, jen pokud by v součtu měl částku nižší než minimální mzdu, pak musíte dorovnat do minimální mzdy.

    • 5. 5. 2007 7:33

      Verča (neregistrovaný)

      Re: Dorovnání do výše HM dle smlouvy?
      Pokud by nepralatilo:
      minimálně zaručená mzda podle vykonávané práce : počet pracovních dní v měsíci x odpracované dny = vypočtená mzda (ovšem bez náhrad za dovolenou, zákonné příplatky)
      muselo by se provést dorovnání tak, aby platil výše uvedený výpočet

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).