Re: Dorovnání do výše HM dle smlouvy?
***
Ne, to správné není. Mzda náleží za práci, a jestliže zaměstnanec odpracoval jen část měsíce, má dostat jen příslušnou část mzdy. Náhrada za dovolenou se platí průměrem, spočítaným ze mzdy za uplynulé čtvrtletí. Pokud jste jej spočítali správně, nic se nedorovnává. Bohužel to někdy dopadne i tak, že celkový příjem za měsíc je nižší než stanovená měsíční mzda - třeba při zvýšení mzdy apod.
Re: Dorovnání do výše HM dle smlouvy?
V žádném případě, jen pokud by v součtu měl částku nižší než minimální mzdu, pak musíte dorovnat do minimální mzdy.
Re: Dorovnání do výše HM dle smlouvy?
Pokud by nepralatilo:
minimálně zaručená mzda podle vykonávané práce : počet pracovních dní v měsíci x odpracované dny = vypočtená mzda (ovšem bez náhrad za dovolenou, zákonné příplatky)
muselo by se provést dorovnání tak, aby platil výše uvedený výpočet
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
4. 5. 2007 9:47
Je správné/nutné v případě, že náhrada za dovolenou v součtu s částkou za skutečně odpracované dny při měsíční mzdě je nižší než hrubá mzda podle smlouvy, dorovnat částku tak, aby součet náhrady za dovolenou + částka za odprac. dny byl minimálně HM dle smlouvy?
Mockrát děkuji, Martina