Re: Dorovnání do výše HM dle smlouvy?
***
Ne, to správné není. Mzda náleží za práci, a jestliže zaměstnanec odpracoval jen část měsíce, má dostat jen příslušnou část mzdy. Náhrada za dovolenou se platí průměrem, spočítaným ze mzdy za uplynulé čtvrtletí. Pokud jste jej spočítali správně, nic se nedorovnává. Bohužel to někdy dopadne i tak, že celkový příjem za měsíc je nižší než stanovená měsíční mzda - třeba při zvýšení mzdy apod.
Re: Dorovnání do výše HM dle smlouvy?
V žádném případě, jen pokud by v součtu měl částku nižší než minimální mzdu, pak musíte dorovnat do minimální mzdy.
Re: Dorovnání do výše HM dle smlouvy?
Pokud by nepralatilo:
minimálně zaručená mzda podle vykonávané práce : počet pracovních dní v měsíci x odpracované dny = vypočtená mzda (ovšem bez náhrad za dovolenou, zákonné příplatky)
muselo by se provést dorovnání tak, aby platil výše uvedený výpočet
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
4. 5. 2007 9:47
Je správné/nutné v případě, že náhrada za dovolenou v součtu s částkou za skutečně odpracované dny při měsíční mzdě je nižší než hrubá mzda podle smlouvy, dorovnat částku tak, aby součet náhrady za dovolenou + částka za odprac. dny byl minimálně HM dle smlouvy?
Mockrát děkuji, Martina