Mzdové - OŘÍŠEK zaměstnanec!

  • (neregistrovaný)

    8. 5. 2007 10:56

    Dobrý den,
    zaměstnanec nastoupil k nám do zaměstnání na pracovní smlouvu 1.2.2007 na dobu neuřčitou.
    V únoru nutně potřeboval 4 dny dovolené, tak mu jej zaměstnavatel dal, i když na ně neměl nárok, ale říkal si, že do konce roku si ji stejně vybere, tak je jedno kdy.
    TAK a z našeho zaměstnance se vyklubalo pěkné kvítko. Samo, že zaměstnavatel mu na dobré reference nedal ani 2-měs. zkušební dobu.
    V březnu odpracoval pouze 9 dnů tj. 72hod. ( 70,-Kč/ hod.), pak si vzal 3 dny neplacené volno a zbytek měs. od 19. 3 měl do 30. 4 neschopenku.
    Naštěstí se ze zaměstnavatelem dohodl a pracovní poměr byl ukončen dohodou a to k 30. 4. 2007. Od 1. 4 je evidován na ÚP!!
    NYNÍ, jak dovolenou, která mu byla proplacena v únoru mu odečíst ze mzdy v měs. březenu?? Jde to vůbec a jakým způsobem???? V měs. únor měl za 4 dny náhradu 2.240,-, která podléhala SP, ZP a záloze na daň z příjmu.

    Vychází mi za měs. březen: hrubá mzda 5.040,-, sp 404, zp 331 a ČM 4.305,-Kč.

    A ještě nakonec nám v březnu přišli na něj dvě exekucetj. jdena od soudu na 2.500,- a druhá od exekutora ve výši 20.500,-, obě jsou nepřednostní pohledávky, ale předpokládám, že když má dotyčný tak malou ČM, není z čeho srážet!!!

    Moc Vám děkui

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).