DPP x DPČ

• martina (neregistrovaný)

  9. 5. 2007 8:36

  Jaký je rozdíl mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti. Kdy se tyto dohody využívají?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 9. 5. 2007 8:44

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: DPP x DPČ
    Z dohody o provedení práce se neplatí ZP ani SP a je limitována odpracováním 150 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele- i kdyby bylo více DPP u jednoho zam. v roce, nesmí dohromady přesáhnout 150 hod.
    na DPČ se nesmí pracovat v průměru víc jak 20 hodin týdně.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2007 8:48

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: DPP x DPČ
    Dohoda o provedení práce je od 1.1.2007 do 150 hodin ročně. Zaměstnanec u stejného zaměstnavatale jich může mít během roku uzavřených více, ovšem součet odpracovaných hodin nesmí překročit 150. Je to dohoda pro nárazové práce. Z této dohody se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění, ale platí se daň - zálohová dle tabulky, pokud podepíše prohlášení, jestliže nepodepíše, tak při HM do 5000,- srážková daň 15% a nad 5000,- zálohová daň 20% (pokud má zaměstnanac tuto daň ze mzdy, musí si pak za uplynulý rok sám podat daňové přiznání, nežádá o roční zúčtování.
    Dohoda o pracovní činnosti se může uzavřít na pravidelnou práci, ale maximálně do polovičního úvazku (upravuje se odpracovanými hodinami týdně - tj. do 20 hod. týdně). Z této dohody se odvádí všechno - sociální, zdravotní poj. a daň - tak jak u zaměstnance s HPP - daň je stejná jak u předhozí dohody, vždy záleží jestli podepíše nebo nepodepíše prohlášení.