Jmenování do funkce v roce 2006

• Marcela (neregistrovaný)

  10. 5. 2007 13:43

  Prosím o radu, jak postupovat při odvolání (ukončení prac. poměru) manažera.
  Náš zaměstnanec byl v roce 2006 jmenován do manažerské funkce. Od 1. 1. 2007 ovšem už ZP jmenování u PO neřeší... Ve jmenování ani pracovní smlouvě není žádná doložka o odvolání nebo jiném skončení výkonu funkce/pracovního poměru.
  Jakým způsobem lze s tímto zaměstnancem jmenovaným do funkce ukončit pracovní poměr? Jak ho může ukončit on? V roce 2007 nebyly přijaty žádné dodatky.
  Ke jmenování v roce 2006: stačí, když zaměstanec jmenování převezme nebo jej musí přijmout?
  Díky moc za jakoukoliv radu!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2007 15:47

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Jmenování do funkce v roce 2006
    Jeho prac.poměr může skončit jako u ostatních zaměstnanců.
    Jen již teď nelze zrušit jmenování nebo odvolat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2007 16:04

    Marcela (neregistrovaný)

    Re: Jmenování do funkce v roce 2006
    To znamená, že se ze jmenování stal jakoby dodatek ke smlouvě, který mění pracovní místo a pracovní poměr se ukončí dle ZP?
    Je toto ošetřeno nějakým nařízením nebo předpisem?
    Děkuji mnohokrát za odpověď!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2007 14:29

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Jmenování do funkce v roce 2006
    Pokud jste do konce předchozího roku nesjednali s tímto pracovníkem možnost odvolání nebo vzdání se funkce, teď už to u něj nejde.Budete postupovat podle ZP par.48 až 72.
    A na tu otázku o jmenování v r.2006- samozřejmě, že jmenování je podmíněno souhlasem .Začal-li funkci vykonávat bez nesouhlasu,
    má se za to, že souhlasil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 5. 2007 17:07

    AM (neregistrovaný)

    Re: Jmenování do funkce v roce 2006
    Podle přechodných ustanovení k nZP (§ 364 odst. 3) se v podnikatelské sféře prac. poměry založené jmenováním považují od 1.1.2007 za PP založené prac. smlouvou. Tzn., že takového ved.zaměstnance nelze z ved. místa odvolat, i když jeho jmenování do f-ce proběhlo před 1.1.2007. To neplatí, pokud je s tímto ved. zaměstnancem v podnik. sféře uzavřena dohoda podle § 73 nZP o možnosti odvolání a zároveň o možnosti vzdání se f-ce.
    Na školení jsem s JUDr. Bukovjanem konzultovala náš případ, kdy ze sedmi dříve jmenovaných funkcí nepodepsal dohodu podle § 73 pouze náš ředitel (i když ústně slíbil podpis). JUDr. Bukovjan mi potvrdil, že dohodu podle § 73 je možné v tomto případě uzavřít i kdykoliv později v průběhu výkonu funkce.

    •   Zobrazit celé vlákno