Přeřazení na jiné pracoviště

• Monika (neregistrovaný)

  10. 5. 2007 20:15

  Je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnancům,pokud se uvolní pracovní místo v podniku?? A mají zaměstnanci na toto místo přednostní právo?? A za jakých podmínek? Smí zaměstnanec dosadit na toto volné místo jakéhokoli zaměstnance nebo musí být výběrové řízení??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2007 21:57

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: přeřazení na jiné pracoviště
    Nevím, jestli by měli mít přednostní právo, ale někdy je lepší vybírat z interních zdrojů...je to levnější, toho člověka už znáte. S tím výběrovým řízením...záleží asi na pozici....ale určitě pohovory jsou žádoucí...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2007 23:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: přeřazení na jiné pracoviště
    S tím výběrovým řízením nevím jak u nepodnikatelských subjektů (tam asi ano), ale v podnikatelské oblasti žádné nařízení, že by se zaměstnancům mělo oznamovat uvolnění místa nebo že by na toto volné místo měli právo, neexistuje. Je to čistě věcí zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno