Změna zaměstnání a dovolená

• Alice (neregistrovaný)

  11. 5. 2007 10:06

  Platí i podle nového ZP při změně zaměstnání, že když jsem skončila 4. května /pátek/ u jednoho zaměstnavatele a 7. května pondělí nastoupila u nového zaměstnavatle, že za květen dostanu dovolenou od nového zaměstnavatele ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 11. 5. 2007 10:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnání a dovolená
    Ano, sobota a neděle se nebere jako přetržka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2007 10:56

    xy (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnání a dovolená
    Zák.práce § 212 odst. 3
    v komentáři se píše: Mezi těmito zaměstnáními nesmí být ani jeden den přestávka. Výjimka je pro skončení zaměstnání v pátek a nástup k jinému zaměstnavateli v pondělí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2007 11:31

    Věra (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnání a dovolená
    Ale ve výkladu starého ZP je přímo stanoveno, že dny pracovního klidu. so, ne a svátky nejsou přerušení zaměstnání pro tyto účely a v novém ZP ve výkladu k § 216 se píše že se toto beze zbytku přejímá do nového ZP. Tak by stejně mělo platit nástup u dvou zaměstnavatlů v průběhu měsíce a navázání nového prac. p. u stejného zaměstnavatele. Máte někdo jiný názor ??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2007 11:55

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnání a dovolená
    Dost dobře nevím, na co se ptáte. Žádná z odpovědí si přece neodporuje. Pokud je mezi zaměstnáními víkendová přetržka, nenebe se pro určování dovolené jako přetržka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2007 13:24

    Věra (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnání a dovolená
    Ve vykladu k § 216 je doslova " .....pokud nejsou mezi zamestnavateli dny, v nich by některý z uvedených pracovních poměrů netrval. "
    A pracovní poměr v pretržce o víkendu netrvá.
    Vím je to jenom výklad, protože v samém vykladu je " §216 odst. 1-4 se přejímá beze změny předchozí úprava" .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2007 13:45

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: změna zaměstnání a dovolená
    Já mám ZP a tam se ve výkladu k § 216 praví: podmínka "bezprostředně navazující vznik nového prac. poměru" je splněna v případě skončení jednoho prac. poměru a uzavřením nového prac. poměru u stejného zaměstnavatele za předpokladu, že zaměstnanec nastoupil k výkonu práce prvním prac. dnem po skončení předch. pracovního poměru. Uvedená podmínka bude považována za splněnou i v případě, že mezi skončením předchozího prac. poměru a vznikem nového prac. poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli byly dny pracovního klidu.

    •   Zobrazit celé vlákno