Náhr.volno za přesčas

  • (neregistrovaný)

    11. 5. 2007 15:13

    Mám dva zaměstnance, kteří se střídají po 5 dnech a pracují 12 hodin. (5 dní pracují a 5 dní mají volno). Oba mají měsíční mzdu. Vím, že to je neobvyklé a byla by lepší hodinová mzda. Každý měsíc dostanou sjednanou měs.mzdu a případně odměny. Samozřejmě, že za ten měsíc mají nějaké hodiny přesčas. Dohodli jsme se, že si budou vybírat náhr.volno.
    V docházce eviduji počet odpracovaných hodin a hodiny přesčas. Mzdu však dostávají stále stejnou (liší se pouze výší odměny) bez ohledu na to jest-li byli v práci nebo měli náhr.volno. Je to v pořádku? Nebo se má náhr.volno proplácet průměrem? Koukal jsem do ZP, ale jako vždy mám v hlavě zmatek. Prosím poraďte. Děkuji a hezký den

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 5. 2007 21:37

      Lenka (neregistrovaný)

      Re: náhr.volno za přesčas
      Naši zaměstnanci s měsíční mzdou si také vybírají náhradní volno místo příplatku za práci přesčas a proplácíme mzdou jako by byli v práci. My u nich neproplácíme ani svátek průměrem...ale na ten jsou dva výklady....Tj. podle nás to máte v pořádku

    • 12. 5. 2007 20:26

      Verča (neregistrovaný)

      Re: náhr.volno za přesčas
      V evidenci docházky evidujete skutečně odpracované dny a hodiny . V ostatních dnech, ve kterých zaměstnanec nepracuje, si vybírá náhradní volno, které do docházky napíšete a tyto hodiny jsou pak minusové. Když nakonec měsíce uděláte hodinové plus a minus, zjistíte, jak se lišíte s fondem pracovní doby. Může se stát, že některý měsíc budou mít zaměstnanci plus, některý minus hodin. Zaměstnavatel si stanoví období, kdy udělá zápočet těchto hodin. Chybějící si zaměstnanec "dopracuje", plusové vybere jako náhradní volno nebo mu je zaměstnavatel proplatí. V tomto případě pak může mít zaměstnanec stále stejný základ mzdy.

    • 14. 5. 2007 9:35

      Jarda (neregistrovaný)

      Re: náhr.volno za přesčas
      Děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).