Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
11. 5. 2007 15:53
Prosím o Váš názor, zaměstnanec který byl u lékaře (a dostane proplacenou náhradu) si v příštích dnech hodiny "napracuje". Dostane zaplacenou mzdu i s přesčasovým příplatkem a zároveň na konci měsíce odměnu za 100% docházku protože má odpracované požadované hodiny.
Dle mého názoru pokud se se zaměstnavatelem dohodne že zmeškané hodiny "napracuje" neměl by dostávat zaplacenou mzdu a příplatek za tyto tyto "přesčasy".
Jak tedy správně postupovat v případě že si zaměstnanci hodiny u lékaře napracovávají?
Děkuji