Základní mzda?

• Lucie (neregistrovaný)

  13. 5. 2007 19:08

  Chtěla bych vědět, co patří do základní mzdy? Pokud jsem odměnována základní měsíční mzdou a v příslušném měsíci se vyskytuje svátek, který neodpracuji. Počítá se mi tento příjem za neodpracovaný svátek do základní mzdy??
  
  Jak by tomu bylo, kdybych byla odměnována hodinovou mzdou a svátek bych také neodpracovala?
  
  děkuji za odpověd.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2007 0:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Základní mzda?
    Základní mzda není žádný zákonem stanovený termín. Je to prostě mzda, kterou si buď smouvíte ve smloouvě nebo kterou stanoví zaměstnavatel a vyjadřuje částku, kterou máte za odpracovanou dobu dostat. K základní mzdě mohou pak být přiznávány pohyblivé složky nenárokové (prémie, odměny) nebo k ní musí být přiznávány zákonem dané příplatky (přesčasové, noční atd.). Pokud jste odměňována mzdou měsíční, pak ta vyjadřuje částku, kterou máte dostat za celý odpracovaný měsíc, ať má různý počet pracovních dní a ať se v něm vyskytuje svátek nebo ne. Pokud ten svátek připadne na den, který je obvykle Vaším dnem pracovním (např. pracujete od po do pá a svátek bude v út), pak do práce nejdete, ale mzda je stále stejná - ta měsíční. Pokud byste byla odměňována jinou než měsíční mzdou (hodinovou, úkolovou), pak za takový den svátku dostanete náhradu mzdy, která se rovná násobku počtu hodin úvazku a průměrnou hodinovou mzdou.