Re: Okamžité zrušení a nemoc!!!
Pokud zaměstnavatel vyhodnotí zaměstnancovo jednání jako hrubé porušení pracovní povinnosti, pak mu může okamžitě zrušit pracovní poměr dle §55, odst. 1 písm. b, a toto zrušení je platné, i když ten pracovník je v pracovní neschopnosti. Posouzení toho, zda jde nebo nejde o zvlášť hrubé porušení povinnosti je na zaměstnavateli a musí to umět v případě sporu obhájit.
Re: Okamžité zrušení a nemoc!!!
§ 46 ZP. Pokud máte odbory, nezapomeňte okamžité ukončení PP projednat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
14. 5. 2007 13:05
Potřebujeme dát zaměstnanci Okamžité zrušení pracovního poměru,ale utekl a pravděpodobně si nechá napsat neschopenku.
Bylo by toto neplatné a který paragraf?
Děkuji