Zaručená mzda - musí být dodržena?
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
14. 5. 2007 18:45
Dobrý den, prosím, poradí mi někdo zkušenější?
Potřebuji zjistit, zda se musí dodržet zaručená mzda vždy v základní mzdě bez ohledu na prémie, odměny... nebo je důležitá celková hrubá mzda vč. prémií, ...
Jsme stavební firma a dělníkům vyplácíme jako základní mzdu minimální mzdu + prémie dle úvahy zaměstnavatele, které jsou téměř vždy ve stejné výši a nesnižovány. Dívala jsem se na nařízení vlády, kde zařazení a jejich nejnižší úroveň zaručené mzdy na hodinu je ovšem vyšší než ta, kterou dáváme bez prémií. Je třeba to změnit?
Děkuji všem za rady, pokud jste pochopili mou krkolomnou otázku.