Neomluvená absence

• Hančí (neregistrovaný)

  15. 5. 2007 11:07

  Prosím o radu,zaměstnanec od 1.5.nechodí do práce a dal vědět,že už nepřijde.Pošleme mu zrušení pracovního poměru.Ale nevím z čeho počítat odvody za 5.měsíc,když nemá žádný plat.Přece nebudeme platit za něj z minimální mzdy. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 15. 5. 2007 11:14

    Sylva (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    No to budete muset,jinak budete mít problém se ZP.A pak to na něm můžete požadovat - ze zkušenosti vím, že marně - ale je to levnější než soud.
    Pokud má z loňska nějakou dovolenou, srazila bych mu to z ní,letošní dovolená padne asi za absenci-za 1 den absence až 3 dny ŘD, přičemž 14 dnů by mělo zůstat zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2007 11:54

    radouš (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Dovolím si doplnit - ty 2 týdny musí být zachovány pouze v případě, že pracovní vztah trvá celý kalendářní rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2007 9:36

    Hančí (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    On má vybranou celou loňskou a dokonce si vybral i letošní 5 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2007 11:11

    radouš (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Pokud je dostal proplacené, můžete mu je srazit bez jeho souhlasu (pokud je z čeho) a nebo soudně vymáhat přeplacenou náhradu za dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno