Re: Práce o sobotách
Zákoník práce § 91 sděluje, kdy může zaměstnavatel práci o víkendech a svátcích nařídit - skutečně výjimečně. Ale zaměstnec si musí rozmyslet, zda se mu vyplatí uplatňování svých práv. Zaměstnavatel může říkat aby nechodil, ale zaměstnanec si to nemusí nechat líbit - chtít písemně výpověď a pak napadnout její platnost.
Při pracovním úrazu a nemoci z povolání dochází k náhradě škody a tudíž bych ty jízdenky uplatnil po skončení neschopnosti u Kooperativy (České pojišťovny), kde je zaměstnavatel pojištěn podle zákona 125/93.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
15. 5. 2007 19:06
Dobrý večer,chtěl bych poprosit o dvě rady.Tak ta první je,děláme soboty a neděle a zamestnavatel příjde vždycky v pátek odpoledne a že musíme do práce v sobotu a v neděli,když někdo řekne,že nemůže,tak mu zdělí,aby už v pondělí nechodil.Otázka zní,kolik dní předem musí zaměstnavatel nahlásit,že chce,aby jsme šly o víkendu do práce......
A druhý dotaz,kamarád má pracovní úraz a jelikož dojíždí na rehabilitace,tak se mu to dost ta doprava prodražuje,má nárok na proplacení dopravy a jetliže ano,kde a jak se to dá proplatit....
Všem moc děkuji za odpovědi a přeji hezký zbytek dne.Slav