Re: Zaměstnanec - nemoc x lékař - inform
u lékaře žádná, ten nemá povinnost vám sdělit, někde jsem četla, že nově právnic. a FO jsou povinny poskytnout zaměstnancům součinnost ke splnění oznamovací povinnosti -ale tím jsou spíše myšlena potvrzení od lékaře k prokázání doby strávené na ošetření, ne §, ale zase jen zaměstnanci - ne zaměstnavateli a pokud nemáte ošetřeno ve vnitřním předpise dobu, dokdy musí překážku v práci oznámit, nic asi nezmůžete.
Re: Zaměstnanec - nemoc x lékař - inform
Já bych jí asi napsala dopis, že pokud nic nedoloží, považujeme toto za neomluvenou absenci se všemi důsledky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
17. 5. 2007 9:04
Pěkný den,
chtěla jsem požádat o radu ohledně naší zaměstnankyně (vedoucí funkce) V současné době je ve výpovědní době. V pondělí nepřišla do práce (poslala zprávu, že má paragraf na dítě a ve středu jde na kontrolu. Ve čtvrtek měla dorazit) Dnes ovšem nepřišla. Volala jsem ošetřující lékařce od kdy je paragraf vystaven a kdy je další kontrola u lékaře.
Paní doktorka mě však začala urážet a nechtěla žádné datumy sdělit.
Jedná se mi o to, že jsme se dostali do situace, kdy naše zaměstnankyně podává nepravdivé informace a jaká je tedy možnost je ověřit.
Děkuji za jakákoli vyjádření.