Osobní složka zaměstnance-výstup

• bet (neregistrovaný)

  17. 5. 2007 9:21

  U výstupu, ukončení prac.poměru má zaměstnavatel povinnost vrátit zaměstnanci (z osobní složky myslím) - předchozí zápočt.list, pokud má doklady o studiu, bezpečnost práce, školení - děláte to ?? po jaké době by se měla nebo musí osobní složka skartovat? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 17. 5. 2007 22:20

    xxl (neregistrovaný)

    Re: osobní složka zaměstnance-výstup
    Nezlobte se, ale kde je to vracení nařízeno? Zápočtový list mu musíte vystavit vy nový (starý pečlivě uschovat), doklady o studiu - čím prokážete dodatečně jeho kvalifikaci, školení atd. až přijde Inspektorát práce, bude asi zvědavý. Takže nejvýš bych dal kopie dole s nápisem: za správnost, datum, podpis, event. razítko. Pokud bude v jeho složce mzdový list, tak archivovat 30 let.
    A důvod? všechny papíry jste zřejmě potřebovali a nevíte, kdy je budete potřebovat znovu. Může mu zaharašit a bude se soudit třeba o špatné zařazení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2007 6:24

    bet (neregistrovaný)

    Re: osobní složka zaměstnance-výstup
    to je všechno pravda, taky mě napadaly přesně stejné myšlenky jako vás, ale snad je to s odvoláním na zákon o ochraně osobních dat, několik článků už jsem o tom četla

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2007 10:49

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: osobní složka zaměstnance-výstup
    Ano, je o tom plno článků. Podle nich vše v příp. soudním jednání musí doložit zaměstnanec.Také nic nevracím.

    •   Zobrazit celé vlákno