Krácení dovlené
-
-
xy (neregistrovaný)
Re: krácení dovlené
Obávám se, že Vás zklamu. Nemoc se jako odpracovaná doba pro nárok na dovolenou nepočítá, peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je odprac.doba pro nárok na dovolenou.
V roce 2007 budete čerpat PPM za dobu 29.4. - 30.5. (ukonč. PP)
což je 23prac.dnů. Protože nemáte splněnou podmínku 60 PD odpracovaných v roce 2007, počítá se za každých 21 PD odpracovaných dnů nárok na 1/12 dovolené.
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Jsme rodinná firma milující přírodu, říkají výrobci svíček
-
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
-
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
17. 5. 2007 18:18
Dobrý den. Prosím o radu. Od 3.11.2006 do 28.4.2007(včetně) jsem byla v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. 29.4.2007 jsem nastoupila mateřskou dovolenou. Pracovní smlouva na dobu určitou u Městského úřadu mi skončí 30.5.2007. Zaměstnavatelem mi byli sděleno, že mám za rok 2007 nárok na proplacení pouze 2 dnů dovolené- počítána jen doba MD-prý se doba prac. neschopnosti nepočítá. Takový názor se mi nezdá. Já si myslím, že dle Zákoníku práce bych měla mít nárok na proplacení celých 5 měsíců v roce 2007. Tj. asi 10 dní. (Za celý rok je dáno u mého zaměstnavatele 25 dnů dovolené.) Případné krácení dovolené by připadlo v úvahu až po 100 pracovních dnech pracovní neschopnosti-toť můj názor. Myslím, že v mém případě nemá zaměstnavatel na krácení dovolené právo. Prosím o radu. Děkuji.