Pracovní úraz

• Šárka (neregistrovaný)

  18. 5. 2007 13:04

  Jak postupovat při pracovním úrazu - mzda?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2007 13:09

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Naprosto stejně jako při jiné pracovní neschopnosti. Po skončení uplatní zaměstnanec nárok na náhradu škody, platí Kooperativa (Česká pojišťovna) podle zákona 125/1993.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2007 13:29

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Zaměstnanec má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku
    (par.370), takže vypočítat a poskytovat.
    Ne vždy se bude jednat o náhradu po skončení PN(par.371)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2007 18:18

    JCis (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Záznam o úrazu je potřeba poslat na Inspektorát práce, příslušnou zdravotní pojišťovnu (obojí do 8 dnů) a také na Kooperativu (případně Čes.poj.), která bude úraz odškodňovat.
    
    Vypočítáte nemocenskou běžným způsobem a do mzdy dáte doplatek při prac.úrazu tzv. náhradu ztráty na výdělku (rozdíl mezi mzdou odpovídající prac.průměru zaměstnance a vypočítanou nemocenskou). Tento doplatek Vám potom Kooperativa zaplatí na základě zaslaných podkladů (záznam o úrazu, výpočet doplatku, doklad o zaplacení posledního pojistného na pojištění odpovědnosti při prac.úrazech). Z doplatku se neodvádí SP a ZP, jen se daní.
    
    Po skončení neschopnosti v důsledku prac.úrazu provedete mimo doplatku ztráty na výdělku i proplacení bolestného a nákladů spojených se vznikem prac.úrazu (např. poplatek u lékaře za vyhotovení posudku o bolestném). Zde už se neodvádí ani daň, je to osvobozené.
    
    Jsou-li trvalé následky způsobené prac.úrazem tak se vyplácí renta, ale s tou zkušenosti nemám.
    
    Někdo ztrátu na výdělku do mzdy nedává měsíčně, ale až najednou po skončení neschopenky. Je to také možné, ale je preferován způsob měsíčního dorovnání, protože zaměstnanec by díky prac.úrazu neměl "trpět" tím, že má nižší výdělek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 5. 2007 21:45

    AM (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Není měsíční výplata ušlého výdělku uvedena v ZP jako povinnost?

    •   Zobrazit celé vlákno