Přeřazení zamestnance na jinou práci

• RADEK (neregistrovaný)

  21. 5. 2007 11:58

  zamestnavatel rušil pracovni zařazení ale nedal mi to pisemne pouze mi nabidnul ustne jinou praci a ja ji přijal ale potom jsem zjistil ze mě to nadměrně namáhá a skoncil jsem na nemocenske. Jedna se o porušení zakoníku práce ze strany zamestnavatele?S tim že bych mohl okamzite zrusit pracovní poměr a s narokem na odstupné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 5. 2007 12:58

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Přeřazení zamestnance na jinou práci
    Zaměstnavatel má právo vás přeřadit na jinou práci i bez vašeho souhlasu na 21 pracovních dnů v roce.