Platový výměr

• Lukáš (neregistrovaný)

  22. 5. 2007 10:03

  Dobrý den,
  
  zdědil jsem firmu a při studování pracovních smluv jsem zjistil,že pracovníci mají výši platu stanovenou takhle: "Zaměstnavatel stanoví mzdu podle vnitřních mzdových předpisů v platovém výměru"
  Nic takového jsem nikde nenašel a tak bych to chtěl dát dopořádku.Jedná se o rodinný podnik,takže s vyplácení mezd není problém,ale určitě by to mělo být v pořádku.
  Vzor pl. výměru jsem již našel,ale v něm je odvolání na na vnitřní předpisy společnosti a mzdový stupeň. Předpokládám,že musím ještě vytvořit vnitřní předpis a stanovit mzdové stupně - s tímhle bych potřeboval poradit, na internetu jsem k tomuto nic nenašel.
  Co by měl vnitřní předpis a mzdové stupně obsahovat ?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 22. 5. 2007 10:49

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Platový výměr
    Pokud není výše mzdy smluvena v pracovní smlouvě, pak zaměstnavatel ji sám stanoví mzdovým výměrem. Tento výměr pak může měnit a nepotřebuje k tomu souhlas zaměstnance.Viz ZP § 113. Musí být ale dodržena zaručená mzda. Viz § 112. Stupně zaručené mzdy nahrazují dřívější minimální mzdové tarify. Výše zaručených mezd je stanovena nařízením vlády 567/2006 a v příloze k tomuto nařízení jsou charakteristiky jednotlivých stupňů (podle druhu práce). Nemusíte každého pracovníka vyloženě zařazovat do stupňů a toto sepisovat. Pouze každému napište jeho mzdový výměr, který mu dáte, a jeho CELKOVÁ hrubá měsíční mzda bez mzdy za přesčas a bez příplatků za práci ve svátek, zda noční práci, za práci o víkendu apod. musí dosáhnout alespoň výše, uvedené pro studeň, do kterého on podle druhu své práce náleží. Tzn. že ve mzdovém výměru může mít stanoveno i méně peněz a dorovnává se to třeba prémiemi.