Dohoda o provedení práce-odměna

• Edita (neregistrovaný)

  23. 5. 2007 7:48

  Dobrý den, pomůžete mi, prosím, vyřešit problém?
  Fit centrum - s.r.o. zaměstnává cvičitelky na dohodu o provedení práce. Je sjednaná hodinová odměna. K výplatě odměny však dostávají ještě odměnu (prémie) závislou na počtu cvičících a tržbách - motivace. Výpočet je v režii jednatelky. Neznám jej jako mzdová účetní. Mé dotazy zní:
  a) Do jaké míry musí být tyto cvičitelky informované o výpočtu těchto odměn (prémií) ? Jde mi o to, že tyto externí zaměstnanci nemusí vědět, jaké jsou tržby.. Tržby a cena hodiny cvičení je různá, podle toho v jak "zajímavou" denní dobu se cvičí.
  b) Cvičitelky v podstatě vědí, kolik odcvičily hodin, nikdy však neví, kolik za ně dostanou zaplaceno, zjistí to až z výplatní pásky. Nevadí to?
  Moc děkuji za Vaše případné reakce. Hezký den. Edita

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 5. 2007 8:50

    radouš (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce-odměna
    Jak sama v dotazu uvádíte, nějaká pravidla existují a jednatelka by měla na dotaz zdůvodnit, proč je odměna v takové nebo makové výši. Praxe je stejná, jako při přiznávání jiných nadtarifních složek (prémií a odměn) při naplnění daných kritérií a ta mohou být tak různá a dokonce zaměstnancem neovlivnitelná, přesto na nich závisí výše jeho odměny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2007 9:22

    Edita (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce-odměna
    Děkuji moc. Stačí tedy jen odůvodnění odměny na konkrétní dotaz zaměstnance. Hezký den. Edita

    •   Zobrazit celé vlákno