Re: Dovolená po mateřské nebo před mateř
Zaměstnavatel Vám skutečně nemůže nutit ukončit nemocenskou a vybírat dovolenou. Dovolenou si můžete vybrat po skončení mateřské dovolené, ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou. Zatím Vám nárok na dovolenou nevznikl vůbec, protože nemáte odpracováno ani 21 dni (beru to tak, že jste opravdu od začátku roku nemocná). Nárok na dovolenou Vám vlastně vznikne až po mateřské, protože doba mateřské se pro účely dovolené bere jako doba odpracovaná. Ale nárok na řádnou dovolenou Vám bude krácen v důsledku nemoci, takže celých 20 dní mít nebudete.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
25. 5. 2007 7:47
Jsem těhotná na nemocenské. Zaměstnavatel po mě chce, abych před nástupem na mateřskou (28 týdnů) vyčerpala dovolenou a pak nastoupila na mateřskou. Myslím si, že mě nemůže nutit ukončit nemocenskou. Přesto se táži, kdybych to tak udělala, může to být pro mě výhodou? Například, jestli mi to může zvýšit průměr pro mateřskou. Mám ale 20 dní dovolené, takže bych se vlastně ošidila skoro o měsíc nemocenské.