Re: Výpověď-prosím mzdové!!!
Takže z toho jak si to pamatuju, že jsme to měli my. Napiště mu výpověď dle § jak píšete. Nárok na dovolenou je 6,5 dne. Krátí se tuším za dny neomluvené absence. Výpověď od něj mít podepsanou nemusíte. Pošlete mu jí s doručenou do vlasntích rukou takže k datu převzetí bude ukončen prac.poměr. vy budete mít potvrzení že jste mu to zaslali.
Re: Výpověď-prosím mzdové!!!
Pošlete mu dopis doporučeně s doručenkou do vlastních rukou s tím, že jeho PP končí dnem doručení. Pokud si převezme, PP končí dnem uvedeným na vrácené doručence. Pokud si nepřevezme do 10 pracovních dnů (§ 336, odst. 4), považuje se zásilka za doručenou a vy odhlásíte k tomuto dni. Sociálce i OIP bude stačit vrácena zásilka nebo podepsaná doručenka.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Jsme rodinná firma milující přírodu, říkají výrobci svíček
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
27. 5. 2007 13:02
Zaměstnanec přestal chodit 22.5.2007 do práce. Z informací, které máme už ani nepříjde prostě odešel ze dne na den. Jak teď postupovat s výpovědí, dovolenou atd.
Podle, kterého § mám udělat výpověd je to § 52 písmeno g??? a jak z dovolenou za rok 2007 si ještě nevybral žádnou z 20 dnů. A můžu mu vůbec dát výpověď, když ji vlastně od něho nebudu mít podepsanou? Jsme malá organizace
Díky moc