Re: Nárok na náhradní volno.
Vymahatelnost práva je v našich zemích problém. Vždy je třeba si dobře rozmyslet, jak dalece "tlačit na pilu", protože se mi to nemusí vyplatit. I když je právo na mé straně, můžu v konečném důsledku přijít o práci. Máte tedy pravdu, v podnikatelské sféře Vám měl zaměstnavatel proplatit mzdu za přesčas ihned při jejím odpracování a po třech měsících, nebylo-li vybráno náhradní volno, doplatit i příplatek. U inspektorátu práce nebo u soudu to určitě vyhrajete, ale . . . . . . .
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
27. 5. 2007 15:06
Dobrý den.
prosím o radu v oblasti pracovně právních vztahů. Jsem řadovou pracovnicí, bez manažerské smlouvy a smluvního platu. Ke splnění chybně termínovaných úkolů zadaných mým přímým nadřízeným
jsem odpracovala v letšním roce 90hodin přesčasové práce, bez nároku na proplacení. Když jsem nyní požádala o náhradní volno za odpracované hodiny v souladu se Zákoníkem práce a Kolektivní smlouvou,bylo mi zamítnuto. Jak se k tomu mám postavit?
Děkuji za odpověď.