Re: náhradní volno a stravenky
Můj názor je, že zaměstnanci nenáleží. Nárok na stravenku vzniká
odpracováním alespoň 3 hod sjednané směny v jednom dni, ikdyby
ta směna byla 16 hod. A za druhé, když v docházkovém systému
zaměstnance nebude jeho přítomnost v zaměstnání vyznačena, tak
je to stejné jako jako kdyby měl dovolenou nebo byl na nemocenské.
l
Re: náhradní volno a stravenky
3 hodiny jsou hranice pro daňovou uznatelnost, podmínky pro nárok na stravenku si určuje zaměstnavatel vnitřním předpisem
Re: náhradní volno a stravenky
Podle zákona o daních z příjmů je daňová uznatelnost jednoznačně určena přítomností na pracovišti alespoň 3 hodiny. Myslím, že toto ustanovení pokynu D-300 je pro rok 2007 již neplatné. Zaměstnavatel může stravenku poskytnout i v době dovolené nebo nemoci, ale není daňově účinná!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
29. 5. 2007 10:00
Prosím, zamestnanec si vzal za přesčasové hodiny náhradní volno - můžu mu ponechat stravenku nebo ji musí vrátit?