Výpověď - nadbytečnost

• Aneta (neregistrovaný)

  29. 5. 2007 13:01

  Výpověď - nadbytečnost, 2měsíč. výpověď.lhůta a 3měsíce odstupné.Pokud si najdu práci během 2 měsíců - dohoda se zaměstnavatelem že mě pustí ,příjdu o 3měs. odstupné?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 29. 5. 2007 13:39

    radouš (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nadbytečnost
    Nikoli, ukončit lze dohodou třeba okamžitě, přesto nárok na odstupné nezaniká.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2007 17:49

    Verča (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nadbytečnost
    Ale POZOR!!!! v té dohodě musí být napsáno, že PP končí dohodou z důvodu nadbytečnosti jinak nemáte nárok ani na korunu odstupného!!!!!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2007 9:35

    radouš (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nadbytečnost
    Je-li v dohodě o ukončení PP sjednáno odstupné, nemusí jít ani o § 46 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2007 12:10

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nadbytečnost
    Naopak. Odstupné náleží pouze v zákonem vymezených případech (nadbytečnost, rušení...). Takže nelze napsat, že náleží odstupné a důvod nenapsat. Musí jít o některý z těchto důvodů a odstupné tam vůbec vůbec nemusí být, protože to už vyplývá ze zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2009 20:38

    pajana (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nadbytečnost
    A co když bude dohoda bez uvedení důvodu - prostě jen dohoda, kterou oba chtěli a je v ní dohodnuto, že "zaměstnanci náleží odstupné podle §67 ve výši..." Musí zaměstnavatel vyplatit na čem se dohodl nebo nemusí s tím, že se sice dohodl, ale odstupné z dohody vlastně nenáleží, protože to je jen v zákonem vymezených případech?...Na druhou stranu, co není zakázáno je dovoleno, takže když se dohodl na odstupném nechť zaplatí?

    •   Zobrazit celé vlákno