Re: Dovolená
Ve smlouvě máte 4 týdny, což je základní dovolená podle Zákoníku práce, ale to je dovolená za celý odpracovaný rok. Jinak máte nárok na 1/12 z těchto 20 dnů za každý celý odpracovaný měsíc u tohoto zaměstnavatele, za předpokladu, že u něho odpracujete aspoň 60 prac. dnů. A při dlouhodobé nemoci se také nárok na dovolenou krátí. Co se týká toho, že si chcete vzít dovolenou - o termínu dovolené rozhoduje vždy zaměstnavatele, takže se s ním nejprve musíte domluvit. Ten může povolit vyčerpání dovolené, pokud je předpoklad, že u něj budete pracovat do konce roku a ty měsíce, podle kterých se dovolená vypočítá, odpracujete. Pokud by byste třeba skončila dříve v zaměstnání a takový nárok Vám nevznikl, pak má právo Vám přečerpanou dovolenou srazit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
30. 5. 2007 9:06
Dobrý den ctěla bych se zeptat na kolik dní mám nárok na dovolenou jestliže pracuji od 10.4.2007?dovolenou bych si chtěla vzít na dobu od 6.8-17.8,je to možné?