Výpověď zaměstnanci

• renata (neregistrovaný)

  31. 5. 2007 9:45

  Zaměstnávám prodavačku, která soustavně dělá chyby, které mě stály již hodně peněz a důvěru zákazníků. Chci ji propustit, ale bez odstupného a podle zákoníku. Jak jsem se dočetla, můžu ji napsat dopis, kde uvedu její nedostatky a dám ji přiměřenou dobu na nápravu. Pokud se do té doby její pracovní kázeň nezlepší, můžu jí dát výpověď bez odstupného podle par. 52g). Jen nevím, zda musím dodržet dva měsíce výpovědní lhůty. Máte někdo s tímto zkušenosti. Budu ráda za radu. díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 31. 5. 2007 10:24

    pája (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnanci
    V takovém případě musíte dodržet 2 měsíce výp.dobu, další možnost by byla s ní věc projednat a třeba by přistoupila na dohodu bez odstupného.
    Pokud Vám prokazatelně způsobila finanční škodu, bylo by možné zvážit intenzitu jejího jednání ve vztahu ke škodě a třeba by to šlo i na okamžité zrušení PP.To ale nelze takto na dálku posoudit.