Neproplácené přesčasy

• Hana (neregistrovaný)

  31. 5. 2007 10:46

  Chtěla bych vědět jaká je možnost u soukromé firmy domáhat se proplácení přesčasů. Majitel je nechce proplácet zaměstnancům se stálým platem a nelze je ani vybrat jako náhradní volno. Zaměstnanec má plat 24 tis. a každý měsíc minimálně 10-15 hodin přesčas a majitel mu řekl, že s takovým platem musí počítat s tím, že bude dělat přesčas.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 5. 2007 10:55

    j (neregistrovaný)

    Re: neproplácené přesčasy
    Zkuste zadat do vyhledavače, názory na toto téma se různí.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2007 10:55

    Pavla (neregistrovaný)

    Re: neproplácené přesčasy
    Nemůžeš dělat nic. Soukromník si dnes dělá co chce a když se to zaměstnancům nelíbí tak ať jdou jinam. Znám to. A se 150 hodinami musí počitat, že mu je může nařídit. A platit? On mu řekne, že už to má ve mzdě. A hotovo.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2007 11:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: neproplácené přesčasy
    Je ten přesčas nařízený nebo domluvený nebo prostě nestíháte a zůstáváte déle? Máte mzdu stanovenou již s přihédnutím k přesčasům?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 5. 2007 11:24

    pája (neregistrovaný)

    Re: neproplácené přesčasy
    Mzdu nelze už sjednat s přihlédnutím k případné práci přesčas. Nejde-li tedy o"nestíhání",jak píše Jiřka,je to skutečně práce přesčas a nárok na vyplacení mzdy za tuto práci a příplatek nebo náhradní volno je nesporný.(§ 114 ZP). Jediná možnost je sjednat paušílní příplatek ke m zdě za předpokládanou práci přesčas, ale ten musí respektovat právo zaměstnance na dosaženou mzdu za tuto práci a příplatek. Tolik zákon. Je pravda, že v praxi je to trochu jinak, jde jen o to, co si zaměstnanci nechají nebo musejí nechat líbit, aby neztratili práci s takovýmto mzdovým ohodnocením.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2007 12:46

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: neproplácené přesčasy
    Jestliže má zaměstnanec přesčas měl by je dostat proplacené nebo si je vybrat náhradním volnem. Ale co když zaměstnanec nestíhá z důvodu častějších návštěv lékaře s dítětem a pak to dohání děláním přesčasů?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2007 13:58

    Iva (neregistrovaný)

    Re: neproplácené přesčasy
    >>>>Chtěla bych vědět jaká je možnost u soukromé firmy
    >>>>domáhat se proplácení přesčasů. Majitel je nechce
    >>>>proplácet zaměstnancům se stálým platem a nelze je
    >>>>ani
    >>>>vybrat jako náhradní volno. Zaměstnanec má plat 24
    >>>>tis. a
    >>>>každý měsíc minimálně 10-15 hodin přesčas a majitel
    >>>>mu
    >>>>řekl, že s takovým platem musí počítat s tím, že bude
    >>>>dělat přesčas.
    >>>
    >>>Je ten přesčas nařízený nebo domluvený nebo prostě
    >>>nestíháte a zůstáváte déle? Máte mzdu stanovenou již
    >>>s
    >>>přihédnutím k přesčasům?
    >>
    >>Mzdu nelze už sjednat s přihlédnutím k případné práci
    >>přesčas. Nejde-li tedy o"nestíhání",jak píše Jiřka,je
    >>to skutečně práce přesčas a nárok na vyplacení mzdy
    >>za
    Tak za tento plat bych v soukromé firmě pracovala klidně taky i s těmi neproplacenými přesčasy. Pracuji rovněž u soukromé firmy, tento plat mám za dva měsíce a přesčasy téměř každý den, které mi nikdo neproplatí a ani nedá náhradní volno. Já mám totiž i problém vybrat si dovolenou. Ale bohužel, protože práce v našem regionu se sehnat nedá, musí člověk pracovat i za těchto podmínek. Být Vámi, tak si neztěžuji. Pak už Vám snad jen zbývá najít si práci jako státní zaměstnanec, tam ještě tyto výhody jsou.
    >>tuto práci a příplatek nebo náhradní volno je
    >>nesporný.(§ 114 ZP). Jediná možnost je sjednat
    >>paušílní
    >>příplatek ke m zdě za předpokládanou práci přesčas,
    >>ale ten
    >>musí respektovat právo zaměstnance na dosaženou mzdu
    >>za tuto práci a příplatek. Tolik zákon. Je pravda, že
    >>v
    >>praxi je to trochu jinak, jde jen o to, co si
    >>zaměstnanci nechají nebo musejí nechat líbit, aby
    >>neztratili
    >>práci s takovýmto mzdovým ohodnocením.
    >
    >Jestliže má zaměstnanec přesčas měl by je dostat
    >proplacené nebo si je vybrat náhradním volnem. Ale co když
    >zaměstnanec nestíhá z důvodu častějších návštěv lékaře
    >s dítětem a pak to dohání děláním přesčasů?

    •   Zobrazit celé vlákno