Hlavní navigace

Služební cesta vs. odpracovaná doba

  • (neregistrovaný) 12.41.112.---

    31. 5. 2007 11:40

    Dobrý den,
    zaměstnavatel vysílá pravidelně zaměstnance na služební cesty, velmi často do zahraničí. Zvyklost je taková, že pokud se jede na služební cestu o víkendu nebo ve svátek, tato doba se vůbec nezapočítává do odpracované doby, tedy nejen že není nárok na příplatky, ale ani na normální plat, s odůvodněním, že jde vlastně o dopravu do zaměstnání. To se mi zdá hloupost, zaměstnání mám přece v místě, kde mám napsanou smlouvu, a ne v úplně cizí zemi případně u zákazníka. Pokud se ovšem cestuje v pracovní den, počítá se to normálně jako odpracovaná doba. Diety náleží zaměstnancům v obou případech. Pokud ve svátek nebo o víkendu už probíhá na služební cestě vlastní práce, opět není nárok na příplatky ani plat, ale tady už je nárok vybrat si 8 hodin na náhradním volnu.

    Dále - pokud v den, kdy je zaměstnanec na služební cestě, odpracuje přesčasy, nikoho to nezajímá, do docházky se píše 8 hodin.

    Zdá se mi to v nesouladu s férovým jednáním, že firma vyšle zaměstnance na služebku o víkendu a nic mu za to nezaplatí, ale je to v souladu s platnými zákony?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 5. 2007 12:14

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Služební cesta vs. odpracovaná doba
      >Dobrý den,
      >zaměstnavatel vysílá pravidelně zaměstnance na
      >služební cesty, velmi často do zahraničí. Zvyklost je taková,
      >že pokud se jede na služební cestu o víkendu nebo ve
      >svátek, tato doba se vůbec nezapočítává do odpracované
      >doby, tedy nejen že není nárok na příplatky, ale ani
      >na normální plat, s odůvodněním, že jde vlastně o
      >dopravu do zaměstnání. To se mi zdá hloupost, zaměstnání
      >mám přece v místě, kde mám napsanou smlouvu, a ne v
      >úplně cizí zemi případně u zákazníka. Pokud se ovšem
      >cestuje v pracovní den, počítá se to normálně jako
      >odpracovaná doba. Diety náleží zaměstnancům v obou případech.
      >Pokud ve svátek nebo o víkendu už probíhá na služební
      >cestě vlastní práce, opět není nárok na příplatky ani
      >plat, ale tady už je nárok vybrat si 8 hodin na
      >náhradním volnu.
      >
      >Dále - pokud v den, kdy je zaměstnanec na služební
      >cestě, odpracuje přesčasy, nikoho to nezajímá, do
      >docházky se píše 8 hodin.

      >Zdá se mi to v nesouladu s férovým jednáním, že firma
      >vyšle zaměstnance na služebku o víkendu a nic mu za to
      >nezaplatí, ale je to v souladu s platnými zákony?

      Už se ti tu vícekrát popisovalo, to, že se cestování mimo pracovní dobu nezapočítává jako práce, je v pořádku.
      1) Doba cesty mimo pracovní dobu = 0 Kč
      2) Doba cesty v pracovní době = náhrada mzdy
      3) Doba práce mimo pracovní dobu = mzda za práci plus přesčasový příplatek (nebo vybrání náhr. volna)
      4) Doba práce v pracovní době = mzda za práci
      5) Kč dle cesťáku

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).