Služební cesta vs. odpracovaná doba

• AB (neregistrovaný)

  31. 5. 2007 11:40

  Dobrý den,
  zaměstnavatel vysílá pravidelně zaměstnance na služební cesty, velmi často do zahraničí. Zvyklost je taková, že pokud se jede na služební cestu o víkendu nebo ve svátek, tato doba se vůbec nezapočítává do odpracované doby, tedy nejen že není nárok na příplatky, ale ani na normální plat, s odůvodněním, že jde vlastně o dopravu do zaměstnání. To se mi zdá hloupost, zaměstnání mám přece v místě, kde mám napsanou smlouvu, a ne v úplně cizí zemi případně u zákazníka. Pokud se ovšem cestuje v pracovní den, počítá se to normálně jako odpracovaná doba. Diety náleží zaměstnancům v obou případech. Pokud ve svátek nebo o víkendu už probíhá na služební cestě vlastní práce, opět není nárok na příplatky ani plat, ale tady už je nárok vybrat si 8 hodin na náhradním volnu.
  
  Dále - pokud v den, kdy je zaměstnanec na služební cestě, odpracuje přesčasy, nikoho to nezajímá, do docházky se píše 8 hodin.
  
  Zdá se mi to v nesouladu s férovým jednáním, že firma vyšle zaměstnance na služebku o víkendu a nic mu za to nezaplatí, ale je to v souladu s platnými zákony?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 31. 5. 2007 12:14

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Služební cesta vs. odpracovaná doba
    >Dobrý den,
    >zaměstnavatel vysílá pravidelně zaměstnance na
    >služební cesty, velmi často do zahraničí. Zvyklost je taková,
    >že pokud se jede na služební cestu o víkendu nebo ve
    >svátek, tato doba se vůbec nezapočítává do odpracované
    >doby, tedy nejen že není nárok na příplatky, ale ani
    >na normální plat, s odůvodněním, že jde vlastně o
    >dopravu do zaměstnání. To se mi zdá hloupost, zaměstnání
    >mám přece v místě, kde mám napsanou smlouvu, a ne v
    >úplně cizí zemi případně u zákazníka. Pokud se ovšem
    >cestuje v pracovní den, počítá se to normálně jako
    >odpracovaná doba. Diety náleží zaměstnancům v obou případech.
    >Pokud ve svátek nebo o víkendu už probíhá na služební
    >cestě vlastní práce, opět není nárok na příplatky ani
    >plat, ale tady už je nárok vybrat si 8 hodin na
    >náhradním volnu.
    >
    >Dále - pokud v den, kdy je zaměstnanec na služební
    >cestě, odpracuje přesčasy, nikoho to nezajímá, do
    >docházky se píše 8 hodin.
    
    >Zdá se mi to v nesouladu s férovým jednáním, že firma
    >vyšle zaměstnance na služebku o víkendu a nic mu za to
    >nezaplatí, ale je to v souladu s platnými zákony?
    
    Už se ti tu vícekrát popisovalo, to, že se cestování mimo pracovní dobu nezapočítává jako práce, je v pořádku.
    1) Doba cesty mimo pracovní dobu = 0 Kč
    2) Doba cesty v pracovní době = náhrada mzdy
    3) Doba práce mimo pracovní dobu = mzda za práci plus přesčasový příplatek (nebo vybrání náhr. volna)
    4) Doba práce v pracovní době = mzda za práci
    5) Kč dle cesťáku