Minimální mzda???????
-
-
radouš (neregistrovaný)
Re: minimální mzda???????
Společník zodpovídá za firmu i vůči IP, to by mě netrápilo - při případné kontrole si to zdůvodní. Technik za 8000 by mi vadilo také, i když teoreticky to může být ta nejjednodušší činnost ve firmě, tak minimální mzda 8000 může být dostatečná. Splňujete-li hodinovou sazbu 48,10 a vyšší, není třeba se u DPP ničím zneklidňovat. U pojištěných vztahů už může být problém, pokud nemáte potvrzeno, že je buď osobou, za kterou platí "zp" stát, nebo že u jiného plátce je odvod "zp" nejméně z minimálního základu.
-
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
-
Přiznání k dani, živnost i další online služby státu: Přihlášení přes datovku končí
-
Berňák zveřejnil nový vzor potvrzení. Členům bytových družstev usnadní odpočet úroků
-
Dnes je splatná nižší paušální daň. Od srpna musí ale OSVČ znovu měnit trvalý příkaz
-
Jsme rodinná firma milující přírodu, říkají výrobci svíček
-
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
31. 5. 2007 21:58
Dobrý den,
není mi úplně jasné jak mám stanovit podle nového zákoníku práce mzdu ze závislé činnosti společníkovi bez prac. smlouvy. každý měsíc si ji určují sami, někteří třeba jen 8.000,--. Řešilo by to třeba zkrácení prac. doby, která se jim uvádí jen na výpl. pásce, třeba na polovinu? Stěží je totiž přesvědčím, aby si určili mzdu vyšší...
a jak je to se zaměstnanci? Na firmě máme smluvní základní mzdu. jeden zaměstnanec - technik- má také jen 8.000,-- a nevím, jak bych to obhájila před kontrolou z ÚP.
Také u nás máme společníka bez prac. smlouvy, který je starobní důchodce, pracuje na poloviční úvazek a má měsíční mzdu 3.600,--, není to málo vzhledem k min. mzdě?
Platíme u DPP hodinovou mzdu 65,--, nemusím zde snad řešit žádný doplatek do min. mzdy, když zaměstnanec odpracuje třeba jen 10 hodin za měsíc, že?
...a platí stále, že prac. smlouvy na dobu určitou uzavřené před 3/2004 se stále mohou prodlužovat dodatkem?
Předem děkuji všem, kteří mi pomohou se zorientovat a věnují mi tímto svůj čas.