Hlavní navigace

Švarcsystém 2007

  • (neregistrovaný) 85.92.55.---

    4. 6. 2007 10:50

    Dobrý den,

    jak je to dneska s posuzováním švarcsystému? Je zakázany nebo už neplatí??

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 6. 2007 14:23

      Lenka (neregistrovaný) 213.29.68.---

      Re: Švarcsystém 2007
      zkuste zalistovat v historii,nedávno se tu o tom psalo

    • 4. 6. 2007 15:39

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: Švarcsystém 2007
      švarcsystém je i nadále zakázaný, ale záleží na posouzení konkretního případu, zda je to závislá práce nebo samostatná výdělečná činnost. To nelze takhle obecně napsat.

    • 5. 6. 2007 23:30

      xxl (neregistrovaný) 88.100.153.---

      Re: Švarcsystém 2007
      § 13 zák. 435/2004 Sb. byl s účinností od 1.1.2007 zrušen. Ustanovení § 74 ZP ukládá obdobně plnění svých úkolů zaměstnanci v prac. poměru, avšak ustanovení má pouze deklaratorní charakter bez právních následků při jeho porušení.

    • 6. 6. 2007 12:54

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: Švarcsystém 2007
      V tom máte skoro úplně pravdu,ale :
      1.Nový zákoník práce (zákon č. 262 / 2006 Sb.) skutečně zrušil ustanovení § 13 zákona o zaměstnanosti, kterým se upravovalo plnění běžných úkolů zaměstnavatelů a dalších s tím spojených záležitostí, ze kterého se dovozoval zákaz práce tzv. švarcsystém. Zákoník práce nezná pojem švarcsystém, ale upravuje výkon závislé činnosti, s jejíž pomocí plní zaměstnavatel svůj předmět podnikání a to zavedením pojmu závislá práce, která může být vykonávána výhradně v pracovněprávním vztahu podle tohoto zákona, pokud není upravena zvláštními předpisy (zde může jít např. o služebnízákon). Zákon dále stanoví, že základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a výkon práce dle dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Za závislou práci se, kromě práce vykonávané zaměstnancem dočasně přiděleným agenturou práce k zaměstnavateli, považuje práce vykazující tyto základní znaky:
      - jednoznačně je požadován osobní výkon práce zaměstnancem sjednaný v dohodnutém místě, konaný pro zaměstnavatele podle jeho pokynů, ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance,
      - výkon práce je prováděn v pracovní době, která je dohodnutá, stanovená nebo jinak určená za mzdu, plat nebo odměnu za práci,
      - zaměstnavatel na své náklady a na svou odpovědnost určuje pracovní podmínky zaměstnanců včetně ochrany zdraví a bezpečnosti,
      - zákon stanovení minimální či nezbytné povinnosti, které je povinen zaměstnavatel dodržovat při výkonu závislé práce.
      Jestliže činnost fyzické osoby bude vykazovat výše uvedené znaky, půjde jednoznačně o pracovněprávní vztah, nikoliv o vztah občanský či obchodní. Dodržování pravidel závislé práce zaměstnavatelem může být mimo jiné kontrolováno dle zákona o inspekci práce příslušnými orgány inspekce práce. Zákoník práce závislou práci upravuje v § 2 odst. 4, 5, § 3.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).