MD 37 t a čerp. řádné dovolené

• Anna (neregistrovaný)

  4. 6. 2007 12:17

  Zákon o nem. byl odložen a vznikl prý nesoulad mezi zák. práce § 195 až 198. Doba 37 týd. mínus 28 týd. to je 9 týd. se prý nepočítá jako doba odpracovaná pro dovolenou. A aby se řádná dovolená nekrátila musí se prý vyčerpat po 28 týdnech, např. 4 týdny a pak se prý může dočerpat jen rozdíl mezi 9 a 4 týd. to je 5 týdnů penežité pomoci. Při čerpání ŘD až po 37 týd. se prý už krátí.
  Může mi to někdo vysvětlit. Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2007 14:12

    EvaJ (neregistrovaný)

    Re: MD 37 t a čerp. řádné dovolené
    Mám stejný problém, ptám se kde se dá a dostávám rozdílné odpovědi - krátit x nekrátit. V podstatě to moc nikoho nezajímá, protože přeplacená dovolená jde na vrub zaměstnavatele... již jsem vznesla placený dotaz a čekám na písemnou odpověď.
    Mimo jiné mi na sociálce řekli, že vyplácení PPM nelze přerušit, čerpat dovolenou a opět nárokovat PPM!
    Eva

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 14:19

    xy (neregistrovaný)

    Re: MD 37 t a čerp. řádné dovolené
    Tak to je nejlepší - poslanci odsouhlasí zákony, ale nikdo už nedomýšlí, jak se budou řešit v praxi. Nejhorší na tom všem je, že i právníci mívají různé výklady a na příslušných státních orgánech nejsou povinni podávat informace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 15:09

    Irma (neregistrovaný)

    Re: MD 37 t a čerp. řádné dovolené
    Dovolená se krátí o 100 neodpracovaných dnů o 1/12 a dále ........ Sedm krát 9 je 63, takže když mateřská dovolená spadne celá do jednoho roku a maminka nic jiného nezamešká, případně těch sporných 9 týdnů připadne do roku 2008, dovolená by se nekrátila. Chápu to dobře?

    •   Zobrazit celé vlákno