Nerovnoměrná pracovní doba

• Lenka (neregistrovaný)

  4. 6. 2007 12:56

  Dobrý den,
  
  Přišel za mnou zaměstnanec na radu. Jeho paní má ve smlouvě nerovnoměrně rozvrženou dobu. Já sem se dočetla, že nemají nárok na 80% při překážkách v práci a že je možné jí mít dle§86 nejdéle 52 týdnů po sobě jdoucích.
  Vztahuje se také k této mzdě, že se neproplácí přesčasy, nebo že se nedávají příplatky za soboty neděle? Jak je to s nařízením? Lze jim nařídit, že musí příjít tehdy a tehdy do práce, nebo nařídit výkend? Musí se tato doba nějak plánovat předem? Přece nelze jen tak nařídit ze dne na den přijďte zítra do práce, nebo v půli směny říct běžte domů příj´dte v neděli a to bez příplatků.
  
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2007 14:24

    aaa (neregistrovaný)

    Re: Nerovnoměrná pracovní doba
    Zaměstnavatel musí vypracovat písemný rozvrh pracovní doby a minimálně 14 dní předem s ním seznámit zaměstnance. Přesčasem se rozumí teprve hodiny nad rámec tohoto rozvrhu, tzn., že pokud má podle rozvrhu odpracovat 10 hodin a odpracuje 10 nemá žádný přesčas a naopak když má odpracovat 6 hodin, tak jí žádné hodiny nechybí.
    Náhrady náleží za čas, který měl podle rozvrhu odpacovat, ale neodpracoval, tzn., že pokud měl plánovanou směnu na pátek, ale byl u lékaře, pak mu náleží náhrady, pokud neměl plánovanou směnu, nedostane nic. A příplatky za soboty a neděle určitě ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 15:06

    Irma (neregistrovaný)

    Re: Nerovnoměrná pracovní doba
    Kde v zákoně je prosím určeno, že musí seznámit zaměstnance 14 dní předem s rozvrhem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2007 15:37

    pája (neregistrovaný)

    Re: Nerovnoměrná pracovní doba
    § 84 ZP, ale pozor, toto platí, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 6. 2007 9:29

    hanka (neregistrovaný)

    Re: Nerovnoměrná pracovní doba
    Hezký den.
    
    U nerovnoměrného rozvržení pracovní doby musí být v průměru dodržen fond pracovní doby stanovené ve firmě za srovnávací období t.j. max 26 týdnů , kde jsou odbory lze v KS dohodnout až 52 týdnů vyrovnávací období . Pracovní doba se stanovuje ve vnitřním předpisu a řídí se zákoníkem práce podle směnnosti .Pokud z rozpisu směn nerovnoměrně rovržených vyplyne více hodin je zaměstnavatel povinen postupovat stejně jako při klasické práci přesčas . To znamená , že za hodiny odpracované nad rámec stanovené týdenní pracovní doby musí zaměstnavatel poskytnout náhradní volno nebo proplatit jako přesčas.Všechny ostatní příplatky platí i pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby .
    
    hanka

    •   Zobrazit celé vlákno