Návrat zaměstnankyně po mat.dovolené

• aaa (neregistrovaný)

  4. 6. 2007 14:19

  Pokud se zaměstnankyně rozhodne po dovršení 3 let věku dítěte nastoupit zpět do zaměstnání (má pracovní smlouvu na dobu neurčitou), jak může firma postupovat, když během její nepřítomnosti došlo ke změnám (snížení počtu zaměstnanců, sloučení prac. míst ....) a její pracovní místo bylo zrušeno.
  Je pouze jediná cesta a to výpověď z důvodu nadbytečnosti i s odstupným, nebo může zaměstnavatel této zaměstnankyni přidělit jiné pracovní místo, které ovšem není uvedeno v pracovní smlouvě?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2007 14:37

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Návrat zaměstnankyně po mat.dovolené
    Má jí přidělit práci dle pracovní smlouvy. Údaje smluvené v pracovní smlouvě platí, pokud se obě strany nedohodnou na něčem jiném.
    Takže mu zbývají tyto možnosti: 1) přidělit práci dle pracovní smlouvy. 2) Domluvit se s ní na jiném druhu práce a sepsat dodatek k pracovní smlouvě s touto změnou. 3) Dohodout se na ukončení prac. poměru bez uvedení důvodu. 4) Dohodnout se ukončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti. 5) Dát jí výpověď z důvodu nadbytečnosti.