Návrat zaměstnankyně po mat.dovolené
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Návrat zaměstnankyně po mat.dovolené
Má jí přidělit práci dle pracovní smlouvy. Údaje smluvené v pracovní smlouvě platí, pokud se obě strany nedohodnou na něčem jiném.
Takže mu zbývají tyto možnosti: 1) přidělit práci dle pracovní smlouvy. 2) Domluvit se s ní na jiném druhu práce a sepsat dodatek k pracovní smlouvě s touto změnou. 3) Dohodout se na ukončení prac. poměru bez uvedení důvodu. 4) Dohodnout se ukončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti. 5) Dát jí výpověď z důvodu nadbytečnosti.
-
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
OSVČ na neschopence: Po jejím ukončení čeká podnikatele důležitá povinnost
-
Když podáte žádost o důchod příliš brzy, řízení se může zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
-
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
4. 6. 2007 14:19
Pokud se zaměstnankyně rozhodne po dovršení 3 let věku dítěte nastoupit zpět do zaměstnání (má pracovní smlouvu na dobu neurčitou), jak může firma postupovat, když během její nepřítomnosti došlo ke změnám (snížení počtu zaměstnanců, sloučení prac. míst ....) a její pracovní místo bylo zrušeno.
Je pouze jediná cesta a to výpověď z důvodu nadbytečnosti i s odstupným, nebo může zaměstnavatel této zaměstnankyni přidělit jiné pracovní místo, které ovšem není uvedeno v pracovní smlouvě?