Výpověď ve výpovědní lhůtě?
-
-
pája (neregistrovaný)
Re: výpověď ve výpovědní lhůtě?
název důvodu je dnes trochu jiný, ale pro Vás je nyní jiné jednoduché řešení.
Po cca 5ti absencích, které nepřijde do práce mu okamžitě zrušte prac.poměr dle § 55 ZP a jeho PP skončí dnem doručení tohoto rozhodnutí nebo dnem, který se považuje za den doručení. -
Lenja (neregistrovaný)
Re: výpověď ve výpovědní lhůtě?
Děkuji moc za radu, tzn., že když pošlu dnes výpověď dle §55 ZP dojde mu to za cca 5dní,můžu k datu doručení napsat odhlášení na SP a ZP. A co když to nepřebere a bude to třeba ležet 14 dní na poště?
A zpětně k 31.5.2007 ji asi napsat nemůžu,že? A že jsem ji poslala až dnes? -
pája (neregistrovaný)
Re: výpověď ve výpovědní lhůtě?
Pošlete "Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem", není to výpověď, pozor na to slovo, aby se to neobjevilo v dopise.
PP končí dnem doručení, musíte počkat, až bude doručeno. Zasílat zásadně DO VLASTNÍCH RUKOU!!!!!!!! Až se vrátí doručdenka, tak den převzetí je dnem ukončení_případně když nepřevezme, tak den, který se za den doručení dle ZP považuje.(fijkce doručení).
Zpětně v žádném případě, musí být dastum zpracování dnes, případně později.Podepsat musí ten, kdo je oprávněn, aby bylo platné!!!! -
-
pája (neregistrovaný)
Re: výpověď ve výpovědní lhůtě?
není zač, přijďte,poradíme,posloužíme.
Hlavně ať to rozhodnutí má všechny náležitosti podle ZP, aby se nemohl zaměstnanec točit u soudu a Vy jste to pro nějaké formální pochybení prohráli. Soudy totiž tolerují formální chyby zaměstnanci, ale nikoliv zaměstnavateli.
s pozdravem výpovědi ZDAR.
-
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
Mohlo by vás zajímat
-
Žádost o důchod má svá pravidla. Příliš brzké podání může řízení zastavit
-
Založení živnosti, první povinnosti i komunikace s úřady. Stát teď nabízí kurz zdarma
-
Podnikatelé na cestách: Jak se vyhnout předraženým výběrům z bankomatů
-
Výše příjmů, od které musíte podat daňové přiznání, vzroste na 100 tisíc korun
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
-
Přiznání k dani, živnost i další online služby státu: Přihlášení přes datovku končí
5. 6. 2007 9:35
Dobrý den, prosím o radu: Zaměstnanec nám dal výpověď ke dni 14.5.2007.My jsme ji převzali a vzali na vědomí. Ale zaměstnanec si postavil hlavu, že už na druhy den do prace nepříjde (proto má doteď neomluvenou absenci). Říkali jsme, že musí počítat s 2 měsíční výp.lhůtou. Měli jsme ho domluveného na zakázky.Tak jsme mu napsali upozornění o porušení prac.kázně.
A já se ptám. Může mu dát výpověď zaměstnavatel pro porušení prac.kázně i když mu "běží" jeho výpovědní lhůta?
Děkuji za odpověď.