Výpověď ve výpovědní lhůtě?

• Lenja (neregistrovaný)

  5. 6. 2007 9:35

  Dobrý den, prosím o radu: Zaměstnanec nám dal výpověď ke dni 14.5.2007.My jsme ji převzali a vzali na vědomí. Ale zaměstnanec si postavil hlavu, že už na druhy den do prace nepříjde (proto má doteď neomluvenou absenci). Říkali jsme, že musí počítat s 2 měsíční výp.lhůtou. Měli jsme ho domluveného na zakázky.Tak jsme mu napsali upozornění o porušení prac.kázně.
  A já se ptám. Může mu dát výpověď zaměstnavatel pro porušení prac.kázně i když mu "běží" jeho výpovědní lhůta?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2007 10:47

    pája (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve výpovědní lhůtě?
    název důvodu je dnes trochu jiný, ale pro Vás je nyní jiné jednoduché řešení.
    Po cca 5ti absencích, které nepřijde do práce mu okamžitě zrušte prac.poměr dle § 55 ZP a jeho PP skončí dnem doručení tohoto rozhodnutí nebo dnem, který se považuje za den doručení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 11:02

    Lenja (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve výpovědní lhůtě?
    Děkuji moc za radu, tzn., že když pošlu dnes výpověď dle §55 ZP dojde mu to za cca 5dní,můžu k datu doručení napsat odhlášení na SP a ZP. A co když to nepřebere a bude to třeba ležet 14 dní na poště?
    A zpětně k 31.5.2007 ji asi napsat nemůžu,že? A že jsem ji poslala až dnes?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 11:11

    pája (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve výpovědní lhůtě?
    Pošlete "Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem", není to výpověď, pozor na to slovo, aby se to neobjevilo v dopise.
    PP končí dnem doručení, musíte počkat, až bude doručeno. Zasílat zásadně DO VLASTNÍCH RUKOU!!!!!!!! Až se vrátí doručdenka, tak den převzetí je dnem ukončení_případně když nepřevezme, tak den, který se za den doručení dle ZP považuje.(fijkce doručení).
    Zpětně v žádném případě, musí být dastum zpracování dnes, případně později.Podepsat musí ten, kdo je oprávněn, aby bylo platné!!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 6. 2007 11:16

    Lenja (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve výpovědní lhůtě?
    O.K.
    ještě jednou děkuji za podrobné vysvětlení...
    a přeji pěkný den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 11:22

    Lenja (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve výpovědní lhůtě?
    Jěště drobnost PROSÍM:mám mu hned k výpovědi poslat i potvrzení o příjmu a takové věci které se dávají u odchodu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 11:29

    pája (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve výpovědní lhůtě?
    Ne, pr.poměr zatím trvá, vše mu zpracujete a zašlete až po skončení PP-viz výše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 11:32

    Lenja (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve výpovědní lhůtě?
    Jo táák,už to docvaklo.S tímto se setkávám právě poprvé.A na vystavení jiných věcí potřebuji více času abych si to vklidu nachystala.
    Jěště jednou Vám moc děkuji. A teď už je to opravdu vše :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2007 11:37

    pája (neregistrovaný)

    Re: výpověď ve výpovědní lhůtě?
    není zač, přijďte,poradíme,posloužíme.
    Hlavně ať to rozhodnutí má všechny náležitosti podle ZP, aby se nemohl zaměstnanec točit u soudu a Vy jste to pro nějaké formální pochybení prohráli. Soudy totiž tolerují formální chyby zaměstnanci, ale nikoliv zaměstnavateli.
    s pozdravem výpovědi ZDAR.

    •   Zobrazit celé vlákno