Práce přesčas

• RS (neregistrovaný)

  7. 6. 2007 8:38

  Syn má jako zaměstnanec platový výměr, ve kterém je dodatek, že případné přesčasové hodiny jsou zahrnuty ve mzdě. Pracuje 11-12 hod. denně, někdy i více, a pracuje v odd.reklamací za průměrnou mzdu.
  Ve skutečnosti za rok odpracuje mnohem více přesčasových hodin, než je povoleno.
  Ve firmě mají píchačky, ze kterých by bylo zřejmé, kolik hodin zaměstnanc skutečněi odpracovali. Na konci měsíce, mají ale dle výplatních pásek odpracováno přesně tolik hodin kolik je v pracovním kalendáři.
  Protože mu zcela nepochybně čas navíc, který obětuje pro zaměstnavatele, narušuje jeho osobní život, s tím, že není ani finančně nahrazen, chtěla bych aby svojí situaci řešil. On má ale neustále obavy, že přijde o práci. Mohl by mi někdo poradit, co se s tím dá dělat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 6. 2007 9:49

    pája (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    >Syn má jako zaměstnanec platový výměr, ve kterém je
    >dodatek, že případné přesčasové hodiny jsou zahrnuty ve
    >mzdě. Pracuje 11-12 hod. denně, někdy i více, a
    >pracuje v odd.reklamací za průměrnou mzdu.
    >Ve skutečnosti za rok odpracuje mnohem více
    >přesčasových hodin, než je povoleno.
    >Ve firmě mají píchačky, ze kterých by bylo zřejmé,
    >kolik hodin zaměstnanc skutečněi odpracovali. Na konci
    >měsíce, mají ale dle výplatních pásek odpracováno přesně
    >tolik hodin kolik je v pracovním kalendáři.
    >Protože mu zcela nepochybně čas navíc, který obětuje
    >pro zaměstnavatele, narušuje jeho osobní život, s tím,
    >že není ani finančně nahrazen, chtěla bych aby svojí
    >situaci řešil. On má ale neustále obavy, že přijde o
    >práci. Mohl by mi někdo poradit, co se s tím dá dělat?
    
    Buď se s tím smíří a bude rád, že má práci, nebo si bude stěžovat, nejprve u zaměstnavatele, když neuspěje, tak na OIP, jde o hrubé porušování pracovněprávních předpisů a sankce podle zákona o inspekci práce jsou až do dvou miilionů pokuty. To se musí rozhodnout sám. POkud je jich ve firmě více, tak by měli snadnější pozici, ale ne každý zaměstnavatel je ochoten se s lidmi na toto téma bavit, takže ať se rozhodne.
    >
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2007 10:06

    RS (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    >>Syn má jako zaměstnanec platový výměr, ve kterém je
    >>dodatek, že případné přesčasové hodiny jsou zahrnuty
    >>ve
    >>mzdě. Pracuje 11-12 hod. denně, někdy i více, a
    >>pracuje v odd.reklamací za průměrnou mzdu.
    >>Ve skutečnosti za rok odpracuje mnohem více
    >>přesčasových hodin, než je povoleno.
    >>Ve firmě mají píchačky, ze kterých by bylo zřejmé,
    >>kolik hodin zaměstnanc skutečněi odpracovali. Na
    >>konci
    >>měsíce, mají ale dle výplatních pásek odpracováno
    >>přesně
    >>tolik hodin kolik je v pracovním kalendáři.
    >>Protože mu zcela nepochybně čas navíc, který obětuje
    >>pro zaměstnavatele, narušuje jeho osobní život, s
    >>tím,
    >>že není ani finančně nahrazen, chtěla bych aby svojí
    >>situaci řešil. On má ale neustále obavy, že přijde o
    >>práci. Mohl by mi někdo poradit, co se s tím dá dělat?
    >>
    >
    >Buď se s tím smíří a bude rád, že má práci, nebo si
    >bude stěžovat, nejprve u zaměstnavatele, když neuspěje,
    >tak na OIP, jde o hrubé porušování pracovněprávních
    >předpisů a sankce podle zákona o inspekci práce jsou až
    >do dvou miilionů pokuty. To se musí rozhodnout sám.
    >POkud je jich ve firmě více, tak by měli snadnější
    >pozici, ale ne každý zaměstnavatel je ochoten se s lidmi na
    >toto téma bavit, takže ať se rozhodne.
    >>
    >>
    >>
    >>Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2007 20:55

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    Doporučuji, aby se nejdříve (aniž by zaměstnavatel pojal podezření) informoval o tom, zda je mu mzda vyplácena správně, neboť dle jeho evidence - tedy i "na pichackach" bude hodin vice. Pripadne at se pta na vnitřní směrnici - evidence pracovní doby (měla by být k dispozici, příp. součástí jiného vnitřního předpisu). Dle uvedených dat, nechť poté jedná. Petra

    •   Zobrazit celé vlákno