Hlavní navigace

Násput do zaměstnání po výkonu trestu

  • (neregistrovaný) 89.103.85.---

    7. 6. 2007 13:52

    Dobrý den, do naší firmy nastoupil nově dne 27.5. zaměstnec po ukončení výkonu trestu za dva dny odešel na neschopenku. U jiných pracovníků ( kteří nebyli ve výkonu trestu) bychom mohli ukončit okamžitě pracvní poměr, protože jsou ve zkušební době. Nyní ale nevíme, zda když chceme s daným pracovníkem ukončit pracovní poměr, zda na to máme právo - neexistuje nějaká ochranná doba, pokud člověk nastoupí do zaměstnání po výkonu trestu? Je možné s ním ukončit pracovní poměr ve zkušební době? Děkuji všem za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 6. 2007 14:00

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: Násput do zaměstnání po výkonu trest
      POkud má pr.smlouvu se zkušební dobou, tak má stejná práva i povinnosti jako každý jiný pracovník. Čili lze ve ZD ukončit bez problémů.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).