Násput do zaměstnání po výkonu trestu

• Liana07 (neregistrovaný)

  7. 6. 2007 13:52

  Dobrý den, do naší firmy nastoupil nově dne 27.5. zaměstnec po ukončení výkonu trestu za dva dny odešel na neschopenku. U jiných pracovníků ( kteří nebyli ve výkonu trestu) bychom mohli ukončit okamžitě pracvní poměr, protože jsou ve zkušební době. Nyní ale nevíme, zda když chceme s daným pracovníkem ukončit pracovní poměr, zda na to máme právo - neexistuje nějaká ochranná doba, pokud člověk nastoupí do zaměstnání po výkonu trestu? Je možné s ním ukončit pracovní poměr ve zkušební době? Děkuji všem za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 6. 2007 14:00

    pája (neregistrovaný)

    Re: Násput do zaměstnání po výkonu trest
    POkud má pr.smlouvu se zkušební dobou, tak má stejná práva i povinnosti jako každý jiný pracovník. Čili lze ve ZD ukončit bez problémů.