Re: zápočtový list
>Zaměstnankyně ke konci května podepsala výpověď
>dohodou k 12.6.. Od 5.6. je ale nemocná. Pracovní poměr
>zůstane ukončený k 12.6.. ELDP vyplním až po 42dnech
>ochranné lhůty. Nevím jestli se tato nemoc nějak projeví v
>zápočtovém listě nebo jí ho k dnešnímu dni normálně
>vystavím. Jedná se o odpracované dny - ty se asi budou
>normálně počítat do 12.6. A pak se jedná o nemoc, která
>se tam uvádí. Budu jí počítat jen 8dní?
>Zápočtový list ji dáte až po ukončení nemoci, dřív ne. prac. poměr trval do 12.6. Přehled nemocí uvedete od 5.6. + předchozí nemoci jestli nějaké byly.
Re: zápočtový list
>Zaměstnankyně ke konci května podepsala výpověď
>dohodou k 12.6.. Od 5.6. je ale nemocná. Pracovní poměr
>zůstane ukončený k 12.6.. ELDP vyplním až po 42dnech
>ochranné lhůty. Nevím jestli se tato nemoc nějak projeví v
>zápočtovém listě nebo jí ho k dnešnímu dni normálně
>vystavím. Jedná se o odpracované dny - ty se asi budou
>normálně počítat do 12.6. A pak se jedná o nemoc, která
>se tam uvádí. Budu jí počítat jen 8dní?
Výpověď dohodou je nesmysl, v dohodě o ukončení PP je dohodnutý datum. Pracovní neschpnost začala před datem ukončení, takže může pokračovat až do vyčerpání podpůrčí doby. Ochranná lhůta tedy ani nezačala a asi ani nikdy v tomto případě nebude potřeba. ELDZ až po úplném skončení PP, pro "zp" nahlásit N a posléze i K.
>
Re: zápočtový list
Tak tohle nechápu. Na dohodě o ukončení PP je, že pracovní poměr končí k 12.6. Já ji tedy k 12.6. odhlásím od zdrav. poj. a na sociálce. ELDP pošlu později a zápočtový list také až po ukončení nemoci. Je to tak?
Re: zápočtový list
Na sociálce ji odhlásíte 12.6.Na ZP ji odhlásíte kódem O 12.6., a kódem N 13.6. nahlásíte nemoc po skončení prac. poměru. Až nemoc skončí, pak tím dnem nahlásíte kódem K skončení nemoci. Zápočtový list je neoficiální název. Zaměstnavatel vystavuje "potvrzení o zaměstnání", které je povinen pracovníkovi předat při skončení poměru (tj. dnes). Nejste ale povinna ho zasílat, pokud se na tom nedohodnete. Druhé potvrzení je potvrzení o promaroděných dnech, to potvrzuje ten, kdo nemocenské dávky vyplácí. Pokud jste malou organizací, tak toto vystavuje sociálka a vystaví ho až na základě předložené uschopenky. Takže - potvrzení o zaměstnání a potvrzení o promaroděných dnech jsou dvě různá potvrzení. ELDP zašlete až skončí nemoc - vyloučené doby do 12.6. uvedete na jednom řádku (tam kde uvedete i výdělek). Na dalším řádku pak uvedete vyloučené doby po skončení prac. poměru. Setkala jsem se ale s požadavkem sociálky, aby ELDP byl odeslán hned a že oni tam promaroděné dny po skončení prac. poměru dopíší.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
Přiznání k dani, živnost i další online služby státu: Přihlášení přes datovku končí
Berňák zveřejnil nový vzor potvrzení. Členům bytových družstev usnadní odpočet úroků
Dnes je splatná nižší paušální daň. Od srpna musí ale OSVČ znovu měnit trvalý příkaz
Jsme rodinná firma milující přírodu, říkají výrobci svíček
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
12. 6. 2007 12:39
Zaměstnankyně ke konci května podepsala výpověď dohodou k 12.6.. Od 5.6. je ale nemocná. Pracovní poměr zůstane ukončený k 12.6.. ELDP vyplním až po 42dnech ochranné lhůty. Nevím jestli se tato nemoc nějak projeví v zápočtovém listě nebo jí ho k dnešnímu dni normálně vystavím. Jedná se o odpracované dny - ty se asi budou normálně počítat do 12.6. A pak se jedná o nemoc, která se tam uvádí. Budu jí počítat jen 8dní?