Re: zápočtový list
>Zaměstnankyně ke konci května podepsala výpověď
>dohodou k 12.6.. Od 5.6. je ale nemocná. Pracovní poměr
>zůstane ukončený k 12.6.. ELDP vyplním až po 42dnech
>ochranné lhůty. Nevím jestli se tato nemoc nějak projeví v
>zápočtovém listě nebo jí ho k dnešnímu dni normálně
>vystavím. Jedná se o odpracované dny - ty se asi budou
>normálně počítat do 12.6. A pak se jedná o nemoc, která
>se tam uvádí. Budu jí počítat jen 8dní?
>Zápočtový list ji dáte až po ukončení nemoci, dřív ne. prac. poměr trval do 12.6. Přehled nemocí uvedete od 5.6. + předchozí nemoci jestli nějaké byly.
Re: zápočtový list
>Zaměstnankyně ke konci května podepsala výpověď
>dohodou k 12.6.. Od 5.6. je ale nemocná. Pracovní poměr
>zůstane ukončený k 12.6.. ELDP vyplním až po 42dnech
>ochranné lhůty. Nevím jestli se tato nemoc nějak projeví v
>zápočtovém listě nebo jí ho k dnešnímu dni normálně
>vystavím. Jedná se o odpracované dny - ty se asi budou
>normálně počítat do 12.6. A pak se jedná o nemoc, která
>se tam uvádí. Budu jí počítat jen 8dní?
Výpověď dohodou je nesmysl, v dohodě o ukončení PP je dohodnutý datum. Pracovní neschpnost začala před datem ukončení, takže může pokračovat až do vyčerpání podpůrčí doby. Ochranná lhůta tedy ani nezačala a asi ani nikdy v tomto případě nebude potřeba. ELDZ až po úplném skončení PP, pro "zp" nahlásit N a posléze i K.
>
Re: zápočtový list
Tak tohle nechápu. Na dohodě o ukončení PP je, že pracovní poměr končí k 12.6. Já ji tedy k 12.6. odhlásím od zdrav. poj. a na sociálce. ELDP pošlu později a zápočtový list také až po ukončení nemoci. Je to tak?
Re: zápočtový list
Na sociálce ji odhlásíte 12.6.Na ZP ji odhlásíte kódem O 12.6., a kódem N 13.6. nahlásíte nemoc po skončení prac. poměru. Až nemoc skončí, pak tím dnem nahlásíte kódem K skončení nemoci. Zápočtový list je neoficiální název. Zaměstnavatel vystavuje "potvrzení o zaměstnání", které je povinen pracovníkovi předat při skončení poměru (tj. dnes). Nejste ale povinna ho zasílat, pokud se na tom nedohodnete. Druhé potvrzení je potvrzení o promaroděných dnech, to potvrzuje ten, kdo nemocenské dávky vyplácí. Pokud jste malou organizací, tak toto vystavuje sociálka a vystaví ho až na základě předložené uschopenky. Takže - potvrzení o zaměstnání a potvrzení o promaroděných dnech jsou dvě různá potvrzení. ELDP zašlete až skončí nemoc - vyloučené doby do 12.6. uvedete na jednom řádku (tam kde uvedete i výdělek). Na dalším řádku pak uvedete vyloučené doby po skončení prac. poměru. Setkala jsem se ale s požadavkem sociálky, aby ELDP byl odeslán hned a že oni tam promaroděné dny po skončení prac. poměru dopíší.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
12. 6. 2007 12:39
Zaměstnankyně ke konci května podepsala výpověď dohodou k 12.6.. Od 5.6. je ale nemocná. Pracovní poměr zůstane ukončený k 12.6.. ELDP vyplním až po 42dnech ochranné lhůty. Nevím jestli se tato nemoc nějak projeví v zápočtovém listě nebo jí ho k dnešnímu dni normálně vystavím. Jedná se o odpracované dny - ty se asi budou normálně počítat do 12.6. A pak se jedná o nemoc, která se tam uvádí. Budu jí počítat jen 8dní?