Hlavní navigace

zápočtový list

  • (neregistrovaný) 193.84.40.---

    12. 6. 2007 12:39

    Zaměstnankyně ke konci května podepsala výpověď dohodou k 12.6.. Od 5.6. je ale nemocná. Pracovní poměr zůstane ukončený k 12.6.. ELDP vyplním až po 42dnech ochranné lhůty. Nevím jestli se tato nemoc nějak projeví v zápočtovém listě nebo jí ho k dnešnímu dni normálně vystavím. Jedná se o odpracované dny - ty se asi budou normálně počítat do 12.6. A pak se jedná o nemoc, která se tam uvádí. Budu jí počítat jen 8dní?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 6. 2007 12:54

      majka (neregistrovaný) 194.212.232.---

      Re: zápočtový list
      >Zaměstnankyně ke konci května podepsala výpověď
      >dohodou k 12.6.. Od 5.6. je ale nemocná. Pracovní poměr
      >zůstane ukončený k 12.6.. ELDP vyplním až po 42dnech
      >ochranné lhůty. Nevím jestli se tato nemoc nějak projeví v
      >zápočtovém listě nebo jí ho k dnešnímu dni normálně
      >vystavím. Jedná se o odpracované dny - ty se asi budou
      >normálně počítat do 12.6. A pak se jedná o nemoc, která
      >se tam uvádí. Budu jí počítat jen 8dní?
      >Zápočtový list ji dáte až po ukončení nemoci, dřív ne. prac. poměr trval do 12.6. Přehled nemocí uvedete od 5.6. + předchozí nemoci jestli nějaké byly.

    • 12. 6. 2007 12:56

      radouš (neregistrovaný) 62.240.191.---

      Re: zápočtový list
      >Zaměstnankyně ke konci května podepsala výpověď
      >dohodou k 12.6.. Od 5.6. je ale nemocná. Pracovní poměr
      >zůstane ukončený k 12.6.. ELDP vyplním až po 42dnech
      >ochranné lhůty. Nevím jestli se tato nemoc nějak projeví v
      >zápočtovém listě nebo jí ho k dnešnímu dni normálně
      >vystavím. Jedná se o odpracované dny - ty se asi budou
      >normálně počítat do 12.6. A pak se jedná o nemoc, která
      >se tam uvádí. Budu jí počítat jen 8dní?
      Výpověď dohodou je nesmysl, v dohodě o ukončení PP je dohodnutý datum. Pracovní neschpnost začala před datem ukončení, takže může pokračovat až do vyčerpání podpůrčí doby. Ochranná lhůta tedy ani nezačala a asi ani nikdy v tomto případě nebude potřeba. ELDZ až po úplném skončení PP, pro "zp" nahlásit N a posléze i K.
      >

    • 12. 6. 2007 13:00

      Ivča (neregistrovaný) 193.84.40.---

      Re: zápočtový list
      Tak tohle nechápu. Na dohodě o ukončení PP je, že pracovní poměr končí k 12.6. Já ji tedy k 12.6. odhlásím od zdrav. poj. a na sociálce. ELDP pošlu později a zápočtový list také až po ukončení nemoci. Je to tak?

    • 12. 6. 2007 21:40

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: zápočtový list
      Na sociálce ji odhlásíte 12.6.Na ZP ji odhlásíte kódem O 12.6., a kódem N 13.6. nahlásíte nemoc po skončení prac. poměru. Až nemoc skončí, pak tím dnem nahlásíte kódem K skončení nemoci. Zápočtový list je neoficiální název. Zaměstnavatel vystavuje "potvrzení o zaměstnání", které je povinen pracovníkovi předat při skončení poměru (tj. dnes). Nejste ale povinna ho zasílat, pokud se na tom nedohodnete. Druhé potvrzení je potvrzení o promaroděných dnech, to potvrzuje ten, kdo nemocenské dávky vyplácí. Pokud jste malou organizací, tak toto vystavuje sociálka a vystaví ho až na základě předložené uschopenky. Takže - potvrzení o zaměstnání a potvrzení o promaroděných dnech jsou dvě různá potvrzení. ELDP zašlete až skončí nemoc - vyloučené doby do 12.6. uvedete na jednom řádku (tam kde uvedete i výdělek). Na dalším řádku pak uvedete vyloučené doby po skončení prac. poměru. Setkala jsem se ale s požadavkem sociálky, aby ELDP byl odeslán hned a že oni tam promaroděné dny po skončení prac. poměru dopíší.

    • 13. 6. 2007 7:26

      Ivča (neregistrovaný) 193.84.40.---

      Re: zápočtový list
      Moc děkuji za odpověd.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).