Nástup do práce po skončení rodičáku
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: nástup do práce po skončení rodičáku
Rodičovská dovolená je do 3 let posledního dítěte. Den po 3. narozeninách dítěte by měla nastoupit do práce a vy byste jí měli přidělit práci dle pracovní smlouvy. Pokud bude chtít být ještě doma, může požádat o poskytnutí neplaceného volna. To ale zaměstnavatel nemusí povolit a pak jí nezbude než se dohodnout na skončení prac. poměru (takže toto je potřeba řešit včas). Jakmile se dohodnete na skončení prac. poměru, tak ji samozřejmě k dohodnutému dni odhlásíte. Pokud by zaměstnavatel neplacené volno povolil, zůstává vaší zaměstnankyní až do skončení neplaceného volna a pak se vrací do práce dle pracovní smlouvy.
-
- Money S3 zápočet v daňové evidenci Poslední názor: 20.7.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Senioři nad 80 let dostanou přidáno automaticky. Vláda schválila velkou změnu důchodů
-
Přiznání k dani, živnost i další online služby státu: Přihlášení přes datovku končí
-
Berňák zveřejnil nový vzor potvrzení. Členům bytových družstev usnadní odpočet úroků
-
Dnes je splatná nižší paušální daň. Od srpna musí ale OSVČ znovu měnit trvalý příkaz
-
Jsme rodinná firma milující přírodu, říkají výrobci svíček
-
Dovolená: 10 věcí, které překvapí většinu zaměstnanců i zaměstnavatelů
13. 6. 2007 9:39
Dobrý den,
prosím Vás, máme zaměstnankyni, která je na rodičovské dovolené s druhým dítětem. První i druhé dítě měla za trvání pracovního poměru u nás po 3 letech za sebou. Jedná se mi o to, do jaké doby jí musíme držet místo. Zda pouze po dobu 3 let u prvního dítěte nebo zda do doby, kdy budou 3 roky druhému dítěti. Musíme s ní psát dohodu o ukončení PP, až budou dítěti 3 roky a pak ji odhlásit na SP, ZP.
Děkuji Hanka