Pevná měsíční mzda

• Alena (neregistrovaný)

  14. 6. 2007 14:46

  V obchodě máme stanovenou měsíční mzdu (ve výši minimální mzdy). Lze platit měsíční mzdu, když každý měsíc máme jiný počet odpracovaný hodin, navíc vždy víc, než vychází fond pracovní doby (počet pracovních dnů x 8 hodin)? Měsíčně vlastně odděláme kolem 190-200 hodin jen za minimální měsiční mzdu (8000,- hrubého, navíc bez příplatků za soboty, neděle i svátky, i když děláme 364 dní v roce - zavřeno je jen 1.1.). Nemělo by to být placeno hodinovou mzdou, podle počtu odpracovaných hodin?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 6. 2007 15:00

    xy (neregistrovaný)

    Re: Pevná měsíční mzda
    Minimální mzda je opravdu pro nenáročné práce, pokud pracujete s penězi, potom by měla být dodržena zaručená mzda Zák.práce § 111,112. 190-200 hod./měs. je více než je stanoven FPD (při 8 hod. prac. době). Měsíční mzda je řešením nešťastným. Navíc jsou zákonné příplatky - např.sobotní, nedělní,noční,přesčasové (§113-118 Zák.pr.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2007 18:22

    všeználek (neregistrovaný)

    Re: Pevná měsíční mzda
    Doporučila bych vám obrátit se na OIP, aby u zaměstnavatele provedl kontrolu. Možná, že pak se dočkáte odpovídající mzdového ocenění. Ale jak to popisujete, nejedná se o otrokářství??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2007 19:59

    Alena (neregistrovaný)

    Re: Pevná měsíční mzda
    A to majitelce ještě musíme platit prošlé zboží v plné ceně a do smliuvy nám majitelka dala, že platíme i případné pokuty od kontrol (hygiena, ČOI, zemědělská inspekce, ale odpovědná vedoucí je ona)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 6. 2007 20:03

    Verča (neregistrovaný)

    Re: Pevná měsíční mzda
    Zaměstnavatel si může do PS napsat, co chce, ale záleží, co má podloženo zákonem. Doufám, že ty její nesmysly ji neplatíte?? Na druhou stranu se divím, že tam ještě pracujete. Když to spočítáte, nebylo by vám v nejhorším případě na ÚP??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2007 20:27

    Alena (neregistrovaný)

    Re: Pevná měsíční mzda
    Právě, že nevíme, jestli to je podloženo zákonem a je tu málo práce, takže jít na UP (navíc s podporou z minimální mzdy) se nám nechce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2007 22:06

    Kadlecová Monika (neregistrovaný)

    Re: Pevná měsíční mzda
    Pokud máte stanovenou měsíční mzdu, vyplácí se pak tato mzda podle odpracovaných hodin, dle měsíčního pracovního fondu. Pokud opracujete v měsíce více hodin, než je stanovený pracovní fond, jedná se pak o hodinové přesčasy a ty by měli být placené 25% průměrného výdělku...a samozřejmě od 1.1.2007 jsou podle zákona povinné příplatky za sobotu a neděli (ve výši 10% průměrného výdělku) a za svátek 100%. Pěkně Vás Váš zaměstnavatel obírá o peníze. Hodinová mzda by také šla, ale stejnak by se přípaltky za soboty a neděle a za svátky a přesčas museli platit. Protože ve smlouvě byste měl kolik máte za měsíc odpracovat hodin...a nejvíce může být opět tolik hodin, kolik je stanovené. Jediné, kde tohle nelze ovlivnit je u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.