Placení svátků

• Dana Chlupová (neregistrovaný)

  15. 6. 2007 12:51

  Jsme akciová společnost ve zdravotnictví. Jak platit pohotovostní služby ve svátek, když svátek připadá na všední den. Je to pohotovost ve všední den a příplatek za svátek nebo je to pohotovost jako v sobotu a neděli a příplatek za svátek ?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 6. 2007 12:59

    radouš (neregistrovaný)

    Re: Placení svátků
    Zřejmě jste podnikatelský subjekt, takže pro Vás platí, že
    - pohotovost je pouze doba mimo pracoviště
    - sobota, neděla a svátek jsou dle kalendáře. Někdy je to práce přesčas a někdy není, záleží na tom, zda na tento den připadla nebo nepřipadla směna podle rozvrhu směn.
    Pohotovost = nejméně 10% průměru za každou hodinu (mimo pracoviště a je jedno, zda je to všední den nebo jiný den).
    Práce v sobotu a neděli = mzda a nejméně 10% průměru za každou hodinu (je-li to zároveň přesčas, náleží dalších nejméně 25% průměru nebo náhradní volno)
    Práce ve svátek = náleží náhradní volno nebo mzda a nejméně 100% příplatku (je-li to zároveň přesčas, náleží dalších nejméně 25% průměru nebo náhradní volno)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2007 11:23

    Dana Chlupová (neregistrovaný)

    Re: Placení svátků
    Je to ústavní pohotovostní služba lékařů mimo pracoviště. Je to přesčas a náhradní volno si nevybere.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2007 10:10

    Dana Chlupová (neregistrovaný)

    Re: Placení svátků
    Jde o ústavní pohotovostní službu lékařů mimo pracoviště. Je to přesčas a náhradní volno si nevybere.
    Děkuji.