Hlavní navigace

Placení svátků

  • (neregistrovaný)

    15. 6. 2007 12:51

    Jsme akciová společnost ve zdravotnictví. Jak platit pohotovostní služby ve svátek, když svátek připadá na všední den. Je to pohotovost ve všední den a příplatek za svátek nebo je to pohotovost jako v sobotu a neděli a příplatek za svátek ?
    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 6. 2007 12:59

      radouš (neregistrovaný)

      Re: Placení svátků
      Zřejmě jste podnikatelský subjekt, takže pro Vás platí, že
      - pohotovost je pouze doba mimo pracoviště
      - sobota, neděla a svátek jsou dle kalendáře. Někdy je to práce přesčas a někdy není, záleží na tom, zda na tento den připadla nebo nepřipadla směna podle rozvrhu směn.
      Pohotovost = nejméně 10% průměru za každou hodinu (mimo pracoviště a je jedno, zda je to všední den nebo jiný den).
      Práce v sobotu a neděli = mzda a nejméně 10% průměru za každou hodinu (je-li to zároveň přesčas, náleží dalších nejméně 25% průměru nebo náhradní volno)
      Práce ve svátek = náleží náhradní volno nebo mzda a nejméně 100% příplatku (je-li to zároveň přesčas, náleží dalších nejméně 25% průměru nebo náhradní volno)

    • 20. 6. 2007 11:23

      Dana Chlupová (neregistrovaný)

      Re: Placení svátků
      Je to ústavní pohotovostní služba lékařů mimo pracoviště. Je to přesčas a náhradní volno si nevybere.

    • 20. 6. 2007 10:10

      Dana Chlupová (neregistrovaný)

      Re: Placení svátků
      Jde o ústavní pohotovostní službu lékařů mimo pracoviště. Je to přesčas a náhradní volno si nevybere.
      Děkuji.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).