Re: Placení svátků
Zřejmě jste podnikatelský subjekt, takže pro Vás platí, že
- pohotovost je pouze doba mimo pracoviště
- sobota, neděla a svátek jsou dle kalendáře. Někdy je to práce přesčas a někdy není, záleží na tom, zda na tento den připadla nebo nepřipadla směna podle rozvrhu směn.
Pohotovost = nejméně 10% průměru za každou hodinu (mimo pracoviště a je jedno, zda je to všední den nebo jiný den).
Práce v sobotu a neděli = mzda a nejméně 10% průměru za každou hodinu (je-li to zároveň přesčas, náleží dalších nejméně 25% průměru nebo náhradní volno)
Práce ve svátek = náleží náhradní volno nebo mzda a nejméně 100% příplatku (je-li to zároveň přesčas, náleží dalších nejméně 25% průměru nebo náhradní volno)
Re: Placení svátků
Jde o ústavní pohotovostní službu lékařů mimo pracoviště. Je to přesčas a náhradní volno si nevybere.
Děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
15. 6. 2007 12:51
Jsme akciová společnost ve zdravotnictví. Jak platit pohotovostní služby ve svátek, když svátek připadá na všední den. Je to pohotovost ve všední den a příplatek za svátek nebo je to pohotovost jako v sobotu a neděli a příplatek za svátek ?
Děkuji.